二、不满一年，未签合同，你可随时到企业所在地进行仲裁，可以仲裁事项如下：1、从第二个月起的双倍工资；2、补交社保（如没买）3、解除与企业的劳动关系；
三、如企业没提前30天通知解雇你，可以仲裁事项：1、从第二个月起的双倍工资；2、1个月的经济补偿金；3、未提前30天通知解雇你的代通金（1个月工资）；4、补交社保（如没买）
四、只要你手上有工牌什么的，你仲裁基本是可以胜诉的，只是时间比较长。
我进厂工作不满一年,未于厂方订立合同,如厂方辞退,我可否获得经济补偿...
可以，但要有证据 比如说考勤卡，工资条工资卡等说明你在这里上班
没做满一年被厂方辞退可以赔偿吗?没签劳动合同,厂方也没为我买社保...
1、如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金；2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金；3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求；二、未签劳动合同的法律分析；1、用人单位自用工之日起超过一个月不...
工作未满一年被用人单位辞退赔偿金
如果厂方提前三十天通知辞退,那么工作不足六个月就赔半个月平均工资历,足六个月未满一年则赔一个月,另外如果未提前通知,厂方则要多赔一个月工资作为代通知金.但要注意的是以下几点厂方不需要给任何赔偿 1.如果是在试用期内辞退 2.如果是你严重违返厂规 ...
在进厂前签劳动合同一年,当做事十个月厂方无故辞退怎么办?因权力斗争...
可以向单位主张双倍工资，非法辞退的还可以主张双倍经济补偿金，如果单位不给，可以向劳动人事争议仲裁院申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无...
工作超过一年没有签劳动合同可否要赔偿
按劳动合同法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保。社保在入职后一个月要办理，未办理可以社保部门投诉。第二、如公司一直没有签合同属于违法行为，可要求公司支付未签订...
工作一年多没有签劳动合同是否还能要求厂方陪11个的双倍工资
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付...
...制衣厂做了一年厂方没给我买社保,现在要解雇我,我可以要求补偿吗
根据劳动法和劳动合同法的规定，从用工之日起建立劳动关系，公司一个月内未签劳动合同，公司需要支付双倍工资，同时你可以要求单位补缴应参保未参保的社保。并支付每满一年给予一个月的经济补偿的。根据劳动合同法第三十八条和第四十六、四十七条规定。第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除...
厂方辞退员工怎么补偿?
厂方辞退员工将会按照劳动者的工作年限来进行补偿，因解除劳动合同的补偿标准是按照劳动者的工作时间长短来进行不同的确定，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如女职工在哺乳期内被强行解除劳动合同，每满一年可...
我的合同是三年但只工作一年老板就炒掉我厂方该补我几个月工资
违规解除劳动合同，应该二倍赔偿，应该补你二个月的工资。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止...
我在小厂上班,没有签合同,现在想辞工离开,但厂方要求招到人才肯放人怎 ...
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
