员工离职企业未批准员工可以解除劳动关系吗？

Answer 1

员工离职不需要企业批准，可以解除劳动关系。但需要提前30天，以书面形式提交辞职报告。这是《中华人民共和国劳动合同法》第37条规定。

Answer 2

如果员工非因工伤或患病治疗一段时间还不能工作的，或者在试用期间被证明不符合录用条件的，或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，或者违法违规的，按照相关法律规定，用人单位可以依法解除劳动合同。
而且如果员工是因为违法违规被开除，一般是没有经济补偿的。
但是单位在以违反规章制度为理由开除员工的，应该公平合理有理有据，不能随意，当事人如果觉得不合理，应该给予申诉的机会。
至于单位解除劳动合同是否有补偿，要根据当事人实际情况确定。一般说来，除因违法违纪外，其他都应该给予补偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

Answer 3

可以，一般只要提前30天通知公司，就算公司不批准，只要30天到了就可以自动解除劳动关系。
另外，企业不给上五险一金，员工可以直接离职，不用通知企业。

Answer 4

员工递交辞职后，单位尚未批准前，员工可以撤销辞职申请。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在提前三十日以书面形式通知了用人单位，可以解除劳动合同，也可以不解除劳动合同，《中华人民共和国劳动合同法》赋予员工在解除劳动合同时享有充分的自主权，所以虽然该员工向用人单位提出解除劳动合同的申请，并不能视为该员工与用人单位的劳动关系就已经解除，更何况员工的离职申请至劳动合同解除止还有一段时间。
并且这一条款中并没有将用人单位已经同意员工的离职申请作为除外条件，所以即便是离职申请经用人单位同意，员工仍然有权选择不解除劳动合同。

Answer 5

应该是可以的。但你的工资和福利是要被扣除的。因为，你违反了双方签订的劳动合同，还可能会给企业的生产和经营，带来不良影响。