2007年4月，李女士与上海某建设工程项目管理有限公司签订了《员工聘用合同书》，合同期限为3年，自2007年4

Question

2007年4月，李女士与上海某建设工程项目管理有限公司签订了《员工聘用合同书》，合同期限为3年，自2007年4月至2010年4月止。合同约定公司安排李女士从事项目协调经理及相关岗位的工作，公司如因工作需要，可调换李女士的工作岗位。2007年12月，公司调任李女士为公司行政人事部经理。李女士在担任项目协调经理及行政人事部经理期间，每月工资为税前5500元。2008年12月，公司总经理阮某突然发出通知，决定免除李女士行政人事部经理职务，随即又发出工作调动通知，决定由李女士担任前台行政助理，其每月薪水调整为税前1600元。李女士不服，双方发生争议。
请问：用人单位单方变更劳动合同是否合法有效？（5分）为什么？（15分）

Answer 1

有效， 合同中约定可以调换岗位，有潜在意思工资可调换。