为什么有些公司发工资都要求员工办理统一银行的银行卡？

Question

在国家逐渐规范个人银行卡数量及消费的情况下，如果频繁更换公司岂不还要频繁办理相关的银行卡。这种情况从公司财务角度是否可以解决？可否实现个人任意银行卡进行工资发放？

Answer 1

正常来说，不管员工是否办理统一的银行卡，公司都不能因此拒绝给员工发放工资。而公司要求员工办理统一的银行卡作为工资卡，主要原因如下：
1、如果员工不统一使用同一银行的银行卡收取工资，发工资时可能需要转入不同银行的卡。而跨行转账时需要输入账号、户名、开户行等，不仅增加了财务的工作量，而且还容易出错，若是行内转账，则只需输入账号和户名，开户行会自动反显；
2、如果公司人多，分开给不同的银行转账，会产生一笔不菲的跨行手续费，若是同行转账，就可以节约手续费；
3、方便管理及核对账目，公司财务部每个月都要对企业的账目进行核算，如果员工使用的是不同银行的银行卡，财务部核算起来会比较麻烦，若是同一银行的银行卡，财务部在核对账目时可以简化流程，节约时间。
应答时间：2021-07-30，最新业务变化请以平安银行官网公布为准。
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Answer 2

朋友，这个问题，其实很好理解，你也应该予以积极配合。

因为公司往往都与某家银行具有较好的信贷往来或资金往来关系，为了保持与银行的关系，将自己员工的工资给银行统一代发，既可维系关系，也可让银行增加一定的客户，可让代发工资的银行得到存款增加的益处。

同时，公司与银行签订有资金代收代付合同，比如银行代发工作和代扣个人税费或其他支出，这样既给员工带来了方便，也让公司减少了很多麻烦。更为重要的是，银行代发工资，对被代发工资的人都有很多优惠条件，比如信用卡年费、小额账户管理费、短信通知费等都可免除，何乐而不为？

而且，银行代付工资具有很多优点：一是不需要公司到银行支取大量现金用来给员工发工资，既给企业省去了麻烦，提高了发放工资的安全性，也让员工在工资上领取现金可能带来的不便或丢失或被盗等风险。二是提高给员发工资的效率，比如设定好了程度，只要在电脑上一按，每个员工的工资就自己报送到了银行，银行据此打到了每个员工的银行账上（卡上），这样多惬意，又有什么理想不接受呢？

所以，银行代发工资是一种进步，也是资金运作与管理的现实，请你积极配合，这对你对银行其实都是有利的。