如果是男的，劳动关系还没有结束，还受劳动法的保护！
劳动法保护的是有劳动关系的，不是工龄和年龄达到什么条件的！
如果你的劳动纠纷在与单位有劳动关系的时间内，且追溯期还没过的话，则受劳动法的保护！
事业单位在编年满55周岁工龄15年以上受劳动法的条例保护吗?
如果是女的，55岁已经达到退休年龄，是劳动合同终止的法定条件，所以劳动关系终止了，不受劳动法的保护了！如果是男的，劳动关系还没有结束，还受劳动法的保护！劳动法保护的是有劳动关系的，不是工龄和年龄达到什么条件的！如果你的劳动纠纷在与单位有劳动关系的时间内，且追溯期还没过的话，则受劳动...
劳动法对55岁以上人员的规定
如果劳动者虽然已经年满55岁以上且在用人单位连续工作满15年，自己单方主动书面提出辞职且是自己要求与用人单位解除劳动合同关系的，劳动者这样的辞职同样受法律的支持和保护。《劳动合同法》第42条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害...
劳动法对55岁以上人员的规定
根据劳动法及劳动合同法，年满55岁并在同一用人单位连续工作满15年的职工，用人单位不得首先提出解除劳动合同。然而，劳动者有权自愿提出辞职。若劳动者主动提出辞职，即便符合上述年龄和工龄条件，其辞职权利同样受到法律的支持与保护。二、关于灵活就业人员退休年龄的疑问 灵活就业人员的退休年龄并非一定是55...
劳动法是否保护年满55岁职工在无过错的情况下被辞退
进入了法定退休年龄保护线的人，用人单位是不可能无故辞退该人的。如果这样，完全可以通过法律诉讼获得工龄赔偿，然后还可以领取两年的失业金，接着就可以领退休工资。这是幸运。
劳动法有规定15年以上的工龄企业不可以解聘职工吗
劳动合同法规定了，工作满15年的属于无限期劳动合同，解聘员工需要给予赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在...
新劳动法有连续工龄在十五年以上能和正式职工享受一切待遇吗?
一般来说，待遇是一样的，只有在解除劳动合同时，连续工龄满十五年，距离退休不足五年的员工在解雇条件上较普通员工更加严苛，用人单位不能依据非过错解除以及经济性裁员解除与劳动者的劳动合同。法律依据 《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条（非过错解除）...
劳动法有规定15年以上的工龄企业不可以解聘职工吗?
没有这项规定，且辞退重在看理由。1、规定在该用人单位工作十年十年以上且离退休不满五年的，在裁员时优先留用。2、规定连续签订两次固定期限劳动合同的，无劳动者过错情形时，第三次应当签订无固定期限劳动合同。
女职工超过50岁是否还受劳动法的保护
女职工超过五十岁达到法定退休年龄后，劳动合同终止，与用人单位不存在劳动关系，也就不受劳动方面相关法律的保护。一般情况下，劳动仲裁有年龄限制，即不得超过女五十岁、男六十岁的法定退休年龄和构成劳动关系的年龄，即十六周岁以上，否则均不予受理。法律分析也有法定的另类情况可以申请劳动仲裁，即超过...
劳动法保护的年龄范围
法律分析：按劳动合同法规定，年满16周岁，男不超过60，女不超过50(管理岗位不超过55)为劳动合同法保护的年龄 法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的...
新劳动法有连续工龄在十五年以上能和正式职工享受一切待遇吗
劳动合同法中并无连续工龄在十五年以上能和正式职工享受一切待遇的直接规定，但劳动者在用人单位满一年，用人单位不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。换言之，此时劳动者已经成为用人单位的正式职工，享受相关待遇。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条...
