交完五险一金后还要交三险一金

Question

我在单位上班，一个月1522.4元的工资，在工资介绍信上说实际到手的有1000，被扣了522.4元，现在去办工资卡的单位又说个人的还要扣三险一金，就从1000块钱中又扣了260多元，最后我到手的只有740左右了，请问有这样扣钱的吗？？

Answer 1

我的理解：1522.4是全部的工资。其中522.4元是公司帮你缴纳的五险一金。而260多为你缴纳的五险一金。其中（工伤保险和生育保险只需要公司缴纳，你本人是不需要缴纳的，所以你缴纳的为三险一金）
PS:
养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;
医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）；

失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;
工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;
生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;
住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%
以上,这么算下来,单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%
你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块
）

但是一般在工作的时候应该问情况，工作中包含什么。我现在这个公司签合同中的工资是去除了企业帮我缴纳的五险一金后的工资。我每个月只需要再扣除三险一金。
但是有些外资企业，签约的工作是包含公司需要缴纳的五险一金的。拿到手的工资就是要去除“公司缴纳的五险一金和自己需要缴纳的三险一金”

Answer 2

‘在工资介绍信上说实际到手的有1000’，是什么文件？‘办工资卡的单位’是什么单位，银行吗？是银行是话，交保险与他们有没有关系。交完五险一金,就没有‘三险一金 ’。可以请他们解释‘三险一金 ’是什么内容。建议你打12333询问。

Answer 3

你们公司做法是违法的】
建议找公司的人事问问清楚
不行的话，到劳动局去仲裁！