为什么自己工作比同事努力却不能评优秀

Answer 1

自己工作比同事努力却不能评优秀，无论如何我们都应该接受和面对。而且最重要的是，要冷静下来好好思考思考。

原因分析

一、分析自身原因。你必须要自我反省，反思自己工作干得怎么样，你的本职工作是不是有亮点，你的工作标准和领导的要求是不是有差距，你是不是按部就班地完成工作，你是不是跑腿、打杂的工作。

具体方法：在职场中，你把工作干好是本分，你不要拿着本分要求提拔与奖励，要衡量领导的标准是什么，只有把工作干出彩、干得超过领导的预期，你才能获得领导的青睐，所以你需要干那些领导关注的工作，干领导重视的工作、干那些容易出成绩的工作。

二、分析他人原因。你的同事经常得到评优评选的机会，你要和他们对比一下，看看自身存在哪些差距，多关注一下他们工作的亮点在哪里，他们是不是和领导走得很近，导致领导在评优评先时，在感情上向他们倾斜？

具体方法：在职场中，分析经常得到奖励的同事，学习他们身上的亮点，学习他们对待工作、与领导相处的方法，如果有必要的话，你可以请他们吃吃饭、喝喝酒，请他们指导指导，这是最快指知道缺陷、获得进步的方法。

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破局方法

一、汇报工作。你在单位工作来没有获得任何奖励，你是不是一头老黄牛，只知道埋头苦干，见到领导恨不得绕走走，从来不到领导办公室汇报工作，领导不知道你做了哪些工作，怎么给你评优评先？

具体方法：你的工作有了进展，必须要向领导汇报，你不向领导汇报工作，领导一方面不了解你的成绩，另外一方面以为你向其他领导汇报，认为你不是他的人、认为你不忠诚他，领导自然不会待见你，所以你要动态向领导汇报工作。

二、询问改进方法。你在单位工作了来没有得到任何奖励，说明你目前的工作方法存在问题，你一定要及时改正，不要继续沿用以前的老方法，如果不知道怎么做，你可以请领导指导你，给出具体改正方法。

具体说词：领导，我来单位8年了，从来没有得到任何奖励，我很想知道其中原因，你看能不能指点一下，我想知道自己存在哪些不足，和评优评先标准存在哪些差距，我一定按照您的指示和要求、坚决改正自身不足，在工作上多出成绩、多出亮点，不辜负你对我指导和培养。

三、私下沟通协调。你在单位工作了8年，任何奖励都没有得到，你可以私下找领导提出要求，说自己工作8年，都没有得到一个奖励，家里人对你、对单位产生质疑，所以找领导要一个奖励名额，只要关系过得去，领导肯定会给的。

具体说词：领导，我在你的领导下，跟着你学、跟着你干，都干了8年了，我从来没有得到任何奖励，你说我的问题在哪里？我没有得到提拔、重用，没有这个长、那个长，倒也好理解，年终和父母在一起，我连一个奖励都没有得到，父母对我、对单位产生怀疑，领导，在您的关怀下，您看我今年能不能拿个奖，这样我对父母、对家里人也有一个交代！

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温馨提示

对于年度考核乃至职场上的个人得失，我们要泰然处之。

职场中既需要低头拉车，更需要抬头看路，很多人以为只需要把车拉好就行，孰不知拉车也有技巧，不知道技巧你有可能拉错方向。这就是为什么很多人能力非常强，也做出了不少成绩，但是就是得不到晋升的原因，因为他们拉车只是为公司拉车，而不是为上司拉车，所以他们得不到上司的信赖、重用，你明白了吗？

Answer 2

工作比同事努力不能评优是因为评优是多方面的。不能光看工作是否努力。努力向上是工作态度问题，工作实绩是能力问题，还有人际关系问题等等。主要还要看一个人的品德。

Answer 3

有时候工作努力并不能得到同事的认可，工作环境就好比一个小世界，需要努力，更需要交流，有时候人缘很重要，人缘好了，工作稍努力便能回报多多。
所以，以前有种说法，叫做“光低头拉车，不抬头看路”，这种人往往投入太多却回报极少。
因此，在积极努力的同时，一定要搞好与同事的关系，处理好人缘。这样就能事半功倍。

Answer 4

努力从来不是评估一件事情的所有依据。
如果说是比努力，那为什么不评一个努力奖？
有时候站在自己的角度无法把一件事情想清楚，试试站在领导的角度？或者去问问其他同事，了解一些自己“看不到”的面，或许会对你有所帮助。
自己也多了解了解评优的条件，按照具体的要求去努力，方向正确的努力，成功率会比较大。加油！慢慢进步，优秀迟早是你的！

Answer 5

职场中，评选优秀不仅仅靠的是能力，还有品德。尤其职场中，德行是最重要的，即使你能力在突出，不会做人做事，没有人会待见。最终只会淘汰。