结构化面试什么意思？

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结构化面试是某个单位根据招收职位的胜任特征要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式，评价应考者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法。

结构化面试能帮助面试官发现应聘者与招聘职位职业行为相关的各种具体表现，在这个过程中面试官可以获得更多有关候选人的职业背景、岗位能力等信息，并且通过这些信息来判断该候选人是否能成功胜任这个职位。

扩展资料：

结构化面试在应用时应注意以下几点：

一、时间的控。由于有许多工作要做，结构化面试前的准备时间比一般面试的时间要长，因此要把握时间并注意效度和信度。

二、资料的准备。面试前，材料要准备充分。面试材料包括应聘者的个人资料、结构化问题表、面试评分表、面试程序表等。

三、面试题目的确定。对于同一职位的应试人员使用同一试卷，以便对不同应试者的应答进行比较，确保公平。

四、面试官的选择。面试官评分要客观、公正，并能很好的控面试过程和时间。