1.人员的流动增加了企业的离职率，提高公司的成本（培训，不良品，人员工时等）
2.人员的流动对企业的新观念.想法有一定的促进的作用
在自身考虑：
1.反映了管理者能力有所欠缺
其他的还没有想到 ，想到的时候再写
人员流动对社会和个人分别有何利弊?(从人力资源管理和自身方面分析)
1.人员的流动增加了企业的离职率，提高公司的成本（培训，不良品，人员工时等）2.人员的流动对企业的新观念.想法有一定的促进的作用 在自身考虑：1.反映了管理者能力有所欠缺 其他的还没有想到 ，想到的时候再写
人员流动对社会和个人分别有何利弊?(从人力资源和自身方面分析)
人员流动使个人能够获得更好的职业发展前景，能够获得更高的待遇，能够引发人才竞争，对社会能使社会提高人才的需求，对好的人才求贤若渴，引导社会崇尚好学之风，个人注重培养自己的能力，能够做一个对社会有用的人。
论述人员流动对于社会、组织和个人的利和弊
其实，任何一种非自然因素导致的流失，对流动者个人、企业及社会都有其积极和消极两方面的影响。作为宏观政策的决策者，要想制定出符合本国的宏观发展需要的人员流动及调整政策，必须了解和掌握人员的流出及流入的影响因素及由此产生的后果。作为企业人力资源管理者，要针对不同的情况具体分析其利弊，从而得...
人员流动对社会和个人分别有何利弊?
1人员流动带来社会的发展活力，同时增加了社会的管理难度。2.人员流动给个人带来更多的发展机会 ，增长社会经验，但也同样会影响家庭的稳定。
人员流动对企业的影响
1、造成企业人才资源成本损失。企业员工流失会给企业带来直接的人力资源成本损失，这些损失主要包括两方面：一是核心员工的获得成本、培训和学习成本及按照有关契约支付的离职费用;二是重置成本，即重新招聘接替核心员工离职后所空缺岗位的员工的招聘费用、培训费用。2、对企业工作绩效干扰。企业核心员工的离职...
人员流动对人力资源管理的影响
企业要想在急剧变动的现代市场经济的竞争中不断取胜,就必须在掌握现代市场经济条件下人力资源流动特征的基础上,对该时代企业人力资源管理制度进行深入分析研究,争取有新的突破。 二、现代市场经济条件下建立柔性人力资源管理的客观必然性 现代市场经济条件下建立柔性人力资源管理具有其客观必然性。柔性管理就是指对企业...
人才流失对企业有什么影响??
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举例说明人力资源管理将面临哪些新的机遇和挑战
但是我们也会发现,人才在流动的过程中也会不断提升自身的专业技能和知识水平,利于我国人力资源整体素质的提高。只要能够在人力资源开发和管理方面进行有效调整,国内企业也可以通过发掘和确立自身的优势、在人力资源的流动和竞争中受益。 对我国教育和培训发展的影响 (1)我国教育服务领域的入世承诺 教育和培训是人力资源...
人力资源管理概论
问题主要有以下几点: (一)人力资源管理基础薄弱 人力资源的管理历来而且将来更会成为企业得以长久、健康发展的关键,由于中国的经济模式是从计划体制向市场体制转变,所以中国企业人力资源的管理也就要面对着体制转变和职能提升两个方面的挑战。 和西方先进的人力资源管理体系相比较,我国企业从人力资源规划、工作分析、员工...
谁有电大《人力资源管理》作业参考答案?
2、人力资源与人力资本在(C)这一点上有相似之处A.品性 B.态度 C.经验 D.能力 3、具有内耗性特征的资源是(B)A.自然资源 B.人力资源 C.矿产资源4、“人力资源管理,即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动,以达成个人与组织的目标。”这一概念属于(A)A.过程揭示论 B.目的揭示论 C.现象揭示...
