1、公司没有权利强制调岗，应当先和劳动者协商；
2、强制调岗对员工明显不利的，或者故意调离工作岗位的，属于恶意调岗；
3、恶意调岗的，劳动者可以拒绝，或可以向当地劳动保障部门投诉；
4、用人单位在短时间内频繁让员工调整工作岗位的也属于恶意调岗。
公司强制调岗的危害：
1、可能导致员工士气低落；
2、可能增加员工的工作压力；
3、可能引起员工的不满和抵触情绪；
4、可能导致员工流失率上升；
5、可能影响公司的整体运营效率。
综上所述，公司强制调岗员工有权拒绝，且强制调岗可能导致员工士气低落、工作压力增加、不满和抵触情绪产生、员工流失率上升以及公司整体运营效率受到影响。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
公司要求调岗可以拒绝吗?
面对公司不合理的调岗，比如降薪、降职，或让员工从事与原岗位毫不相关的工作内容等，员工可以拒绝调岗。但如果员工因不满调岗主动提出离职，一般情况下，无法获得经济补偿金。但如果公司因为员工拒绝调岗就辞退员工，就属于违法行为，员工可以要求公司支付赔偿金。并且根据相关法律规定，用人单位不得单方面...
员工如何拒绝公司调岗强制调整岗位
1. 员工有权拒绝公司的强制调岗。如果公司的岗位调整对员工不利，或者明显是为了迫使员工离职，且未与员工进行充分协商，员工可以坚决反对这种不当的岗位变动。2. 在短时间内频繁调整员工的工作岗位，且没有合理的解释或正当理由，这种行为通常被视为用人单位的恶意调岗。3. 在面对恶意调岗的情况下，员...
公司强制调岗员工有权拒绝吗
一、公司强制调岗员工有权拒绝吗1、公司强制调岗员工有权拒绝。调整岗位须满足两个基本前提：（1）双方协商一致；（2）采取书面形式。二者缺一不可。也就是说，企业若没有经过协商一致而单方给员工调岗，员工有权拒绝调岗，并可在原岗位上继续工作。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十七条订...
公司调整岗位员工可以拒绝吗
员工有权拒绝公司的岗位调整，前提是调整须经双方协商一致并采取书面形式。如果企业未经协商一致擅自调整员工岗位，员工可以拒绝并继续在原岗位上工作。二、法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同时，应当采用书面形式。变更...
公司强制调岗员工有权拒绝吗合法吗
公司强制调岗员工有权拒绝。调整岗位须满足两个基本前提：双方协商一致；采取书面形式。如果员工依然不接受，用人单位也不可以因此辞退员工，需要给出合理理由，否则属于违法辞退。员工权益保护是公司管理中的重要问题，而公司调岗政策的合法性审视更是至关重要。员工在面临调岗时，有权了解自己的权利和责任...
公司要求员工调岗,员工不同意可以不调岗吗?
2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;你作为劳动者应该遵守。当然,调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳...
公司强制调动员工是违法的吗
首先，劳动合同中明确规定公司有单方面调岗权；其次，调动出于企业客观需求，例如组织结构调整等，且对员工无侮辱或惩罚性质，同时工资待遇等劳动条件未受不利影响。若公司强制调动违背以上原则，员工有权拒绝，并可根据《劳动合同法》维护自身权益。建议员工妥善保存相关证据，如书面通知、聊天记录等，以备...
公司强制调岗员工有权拒绝吗
1. 公司强制调岗员工有权拒绝并要求赔偿。通常情况下，员工应当服从公司的合理安排。然而，在特殊情况下，如员工与公司有明确的岗位约定，公司调岗必须得到员工的同意。若未经同意调岗，员工有权拒绝，并且公司可能需要进行补偿。2. 申请劳动仲裁的六个步骤包括：提交立案材料，如仲裁申请书、身份证复印件...
公司要给员工调岗员工可以拒绝吗
公司要给员工调岗员工可以拒绝。调岗属于劳动合同变更，因为根据《劳动合同法》规定，工作岗位属于劳动合同的必备条款。变更工作岗位势必需要变更劳动合同，我国《劳动合同法》对于劳动合同变更有非常严格的限制，必须经双方协商一致并通过书面形式变更才属于合法变更。【相关延伸】问：公司在什么情况下可以给员工...
如果公司要调岗,可以拒绝吗
劳动者可以拒绝公司的调岗要求。根据劳动法规定，用人单位和劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。然而，用人单位在行使自主用工权时，必须遵守法律法规，不得违背劳动者的合法权益。如果用人单位未经合理调整劳动者的工作岗位，劳动者有权拒绝。如果因此导致劳动者解除劳动合同，用人单位应支付相应的...
