面试时薪水谈低了，马上要转正，怎么成功谈到合适的工资

Question

我是3.21号来杭州一家民营家族企业集团里从事主办会计工作的，因为不了解行杭州的财务薪水行情，面试时在期望薪水栏里写的是3000-4500，还有一栏是薪水最低承受能力，我就老实的写上了3000，但是整个面试过程中都没有具体谈薪水，然后来报到时，人事和我说试用期三千（另外公司所有人员餐费补贴都是200，所以是3200）工作了两个多月以后，发现在这里的工作量还是蛮大的，财务只有一个出纳和我一个主办会计，我一个人要负责7个公司的财务工作，但是有四家是没有什么业务发生的，每个月做一下税收0申报。所以平时主要是负责另外三个公司财务工作，费用报销单据，请款单的审核，工资，月度奖金，佣金的审核，销售发货前收款查询确认。凭证金蝶系统录入（三家公司一个月凭证加起来差不多有10本吧）结账出报表，收入，费用报表的分析，报税，以及财务，税务，银行方面的其他相关工作。一个人要负责做这么多的工作量，还是蛮有压力和挑战性的，所以感觉工资有点偏低，6.20号三个月试用期就满了，如果说人事给出的转正工资我不满意(估计最多4000），我要怎么样做，谈判，成功的谈到我期望的薪水，一个月所有收入5000，最低也不能低于4500呢？可能是因为一个人负责的事情太多，老是给自己很大的压力，又忙，又当心公司不要自己虽然说已工作了两个多月了。另外杭州主办会计工资大概在一个什么样的价位呢？希望各位能给个建议，谢谢了！我QQ1030190754

Answer 1

会计是公司相当重要的职务，如果要贼一点的话，真的要累积久一点对公司的情况掌握，然後再用暗示的方式提醒老板是不是该适当的调整工作报酬?相信你掌握公司状况越多，公司肯定越不愿意放你走的，但是先决条件是要心存善念，千万别抓鸡毛当令箭、用要胁的方式去谈，让老板对你产生反感，毕竟培养长期重要夥伴关系会比用逼迫的做法，对双方都会好一些!
但我想老板不会这麼不明智的啦...会计这个重要职位不比一般，尝试站在老板角度想想：试用期比较低，是老板还不清楚你的为人及能力如何?能不能委以重任?一旦观察没问题、也确定了彼此关系之後，相信不会有工资不满意的情况发生...当然，也别狮子大开口，相信你试用期能厚道的开出这个工资，已经让老板对你留下很好的第一印象啦，後面只要态度正当、合情合理，都不会太困难沟通的。
所谓英雄不怕出身低，开始吃点亏无所谓，这叫做投资!你释放的善意相信会让老板感到窝心的啦，不必太过担心的。细水长流总是比较好的思考方向。
至於行情价位，也可以问问各大人才网，多问几家比较一下自然就会有个底的。
以上意见提供参考，希望能对你有所帮助~祝福你...

Answer 2

挺赞同第一个的，干得好公司自已就会给你加工资的，你提出来反而不好。

Answer 3

先做一段时间吧，积累经验，让上司发现你的才能后自然会给你加工资，你自己也有底气去要求加工资