工龄认定劳动合同丢失怎么办

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劳动合同丢失也不会影响工龄的认定，工龄，还是从公司入职的那一天开始算起，想要计算工龄的话是可以根据社保缴费的清单来证明员工的工作年限，或者是也可以通过劳动仲裁来申请证明劳动关系以及入职的日期。

一、工龄认定劳动合同丢失怎么办

劳动合同丢失了，工龄仍旧从入职公司的那一天开始计算的。

1、可以到社保局去打印社会保险清单，如果公司正常给员工买了社会保险，社保清单加盖社保局印章，可以证明员工的工作年限。

2、可以尝试申请劳动仲裁，证明劳动关系以及入职的日期即可。

工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中，直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，作一年零六个月计算。

在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内，但计算连续工龄时不应包括一般工龄(一般来说，因个人原因间断工作的，其间断前的工作时间只能计算为一般工龄)。确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时，一般只用连续工龄。所以一般工龄已经失去意义。实行基本养老保险个人缴费制度以后，以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据，之前的连续工龄视同缴费年限。工作年限或连续工龄计算应按国发文件的规定计算，即“满”一个周年才能算一年。

二、工龄的作用

工龄规定是职工社会保险制度的组成部分，是衡量职工工作时间长短的标志，是确定职工享受保险福利待遇的重要条件和依据。具体说来，工龄具有以下 作用：

①工龄是指职工退休的条件之一。

②工龄的长短决定保险福利待遇的高低。

③工龄是国家处理职工工资和工资性津贴问题的依据之一。

由于工龄是衡量职工为社会劳动和所作贡献大小的重要标准之一。所以国家在处理职工工资和某些工资性津贴问题时，往往对职工的工龄作了充分考虑，并给予适当的规定。例如：规定一定年限杠杆内职工标准工资应当达到的最低水平，低于或等于最低水平的可以升级。又如：现行国家机关、事业单位的职务结构工资制，工龄津贴是其重要组成部分。工龄津贴的设置，就是对工龄长的职工的一种激励。

(9)经审批同意后由人才交流中心出具《干部身份证明书》、《流动人员工作介绍信》，工龄证明。

工龄的作用是非常大的，直接影响到员工的退休以及福利待遇，而如果劳动合同丢失的话，并不会影响工龄的计算。职工的工龄还是会从劳动者入职的第1天开始算起，可以用社保的缴费清单来进行证明。