工作不满一个月未签合同就要被公司无故辞退有赔偿吗？

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1. 如果员工在工作不满一个月且未签订劳动合同的情况下被公司无故辞退，该员工是否有权获得赔偿？
2. 用人单位未与员工签订书面劳动合同，需承担支付双倍工资的责任。通常情况下，未签订合同的双倍补偿计算为11个月的工资。
3. 在劳动合同缺失的情况下，员工还可以要求赔偿因未缴纳社会保险而遭受的损失，以及要求支付解除合同的经济补偿金，通常为一个月工资。
4. 若员工因未签订劳动合同而被辞退，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向劳动监察部门投诉。同时，应保留相关证据以便法律程序使用。
5. 根据法律规定，员工在被无故辞退后有权获得赔偿。具体来说，用人单位需支付双倍工资、补缴社会保险或支付相应经济补偿，以及对于工作不满半年的员工，还需支付半个月工资作为经济补偿金。
6. 如果用人单位未提前一个月通知员工解除劳动关系，员工可以要求支付一个月工资作为代通知金。
7. 经济补偿金的计算标准是：按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。对于工作六个月以上但不满一年的员工，按一年计算；不满六个月的员工，支付半个月工资的经济补偿。
8. 需要注意的是，经济补偿金的支付年限不再限定为12年。
9. 工资计算基数是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。
10. 以上内容依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。违反该法规定的用人单位，还需向劳动者支付经济补偿。