公司清明节只放一天假并不违法。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，如果公司在清明节期间安排员工加班，那么在加班当天应支付员工不低于工资300%的加班费。至于其他两天，如果是休息日或通过调休安排，则不属于法定节假日，公司不强制要求员工加班，也不需要支付额外费用。
二、法律依据
《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确规定了加班工资的支付标准，包括在法定节假日工作的支付标准为不低于工资300%的加班费。
三、法定节假日加班工资支付
如果公司在法定节假日安排员工加班，而没有按照法律规定支付三倍工资，员工可以采取以下措施维护自己的权益：
1. 与用人单位进行协商，寻求解决办法。
2. 向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查。
3. 向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付应得的加班工资。本回答被网友采纳详情
公司劳动节只放一天假合法吗
1. 公司劳动节只放一天假是合法的。具体来说：（1）但公司应支付加班费，五一劳动节属于法定法定节假日，放假一天进行加班的应当支付三倍加班费；（2）用人单位不得违法规定延长劳动者的工作时间，延长劳动者工作时间应当支付加班费。2. 法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日...
法定节假日休一天的公司算违法吗?
违法，法定节假日特指法律规定的特殊假期，如国庆和春节等。通常情况下，法定节假日应当给予员工休假。然而，如果企业因自身需要必须安排员工加班，那么应当支付给员工不低于当日工资300%的加班费。值得注意的是，法定节假日不得以调休的方式解决，而双休日的调休则除外。1、用人单位不得强制员工加班工作；2...
五一只放一天假合法吗
五一只放一天假不合法。定义如下：1、如果公司在五一假期，放一天假，即不按规定放假，又不按规定支付延长劳动时间报酬的，这是犯法的；2、如果在学校，只放一天，不犯法，但是属于违规行为。五一节假日的加班时间规定是多少五一节假日的加班时间规定如下：1、经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一...
劳动节只放一天假合法吗
公司规定的劳动节放假只有一天是合法的。如果用人单位未能与劳动者协商一致，仅放一天假是违法的。如果单位需要安排劳动者在五一期间加班，必须与劳动者及其工会协商一致，并且必须是出于生产经营等正当需要。劳动节放假时间包括法定节假日和调休日，但只有法定节假日当天的工作才需要支付三倍工资，而休息日和...
五一放一天假违法吗
五一只放一天违法、不合法的。公司要求职工在国家 法定节假日 上班的，按照平时 工资 的三倍支付 加班 的劳动报酬。未能充分保障劳动者每月休息时间的，可以联系劳动保障部门进行投诉，要求责令改正。 《 劳动法 》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资...
五一放一天假违法吗
五一放一天假不违法。根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者每日的工作时间不能超过8小时，平均每周的工作时间不能超过44小时。同时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。五一劳动节是法定节假日，按照规定应当放假一天。因此，如果用人单位在五一劳动节只放一天假，这并不违反法律规定。然而，值得...
五一只放一天假合法吗
法律分析：五一劳动节作为法定节假日，仅放假一天是符合法律规定的。在此日加班的员工，用人单位应支付其300%的加班费。根据劳动法规定，用人单位不得擅自延长劳动者的工作时间，若需延长，应支付加班费。具体来说，工作日的加班费不低于工资的150%，休息日的加班费不低于工资的200%，而法定休假日的加班...
公司节假日只放一天违法吗
一、公司清明节只放一天假是否违法 公司清明节只放一天假并不违法。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，如果公司在清明节期间安排员工加班，那么在加班当天应支付员工不低于工资300%的加班费。至于其他两天，如果是休息日或通过调休安排，则不属于法定节假日，公司不强制要求员工加班，也不需要...
公司国庆只放一天假可以吗
公司国庆只放一天假不可以。国庆法定假期是三天，既然只放假一天，另外两天是需要按照三倍工资支付加班费的，其余四天也是属于加班，是需要按照双倍工资支付加班费，否则就是违法的，员工可以通过劳动仲裁来维权。依据公司的实际情况，可以加班，但前三天应当按照百分之三百支付加班工资，后几天可以优先安排补休...
国庆只放一天假可以举报吗
国庆节只放一天假，而且没有双倍或者三倍工资属于用人单位违法，劳动者和用人单位存在劳动纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，劳动纠纷的处理部门是人力资源与社会保障局。用人单位安排劳动者在法定节假日加班的，用人单位应当...
