员工合同一般签订几年

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法律并未规定劳动者与用人单位签订固定期限劳动合同的年限，双方可以协商确定具体的合同年限。
签订一年以上劳动合同的，试用期不能超过1个月；签订1-3年劳动合同的，试用期不得超过2个月；订立三年以上固定期限和无固定期限劳动合同的，试用期不得超过6个月。
《中华人民共和国劳动合同法》第十二条规定劳动合同的种类，包括固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十三条规定了固定期限劳动合同的概念，用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。第十四条规定了无固定期限劳动合同的概念，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。在特定情况下，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅早陆敬约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。