离职流程：
1、离职申请：辞职由员工本人填写《员工离职申请单》，其他离职形式由其直接主管填写。正式员工辞职需提前1个月申请。
2、离职审核：《员工离职申请单》经相关人员审核后生效。
3、离职交接：离职到期之日，由人力资源部通知离职员工办理离职交接手续，并由相关人员填写《员工离职交接表》。
富士康自离和正常离职有什么区别
离职和自离的区别是：1、性质不同离职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为；而自离是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。2、待遇不同离职是双方协商解除劳动合同。因为合同期未满，一般由劳动方提出解除合同申请，用工方同意后，视为协商解除劳动合同，...
富士康自离和正常离职有什么区别
富士康自离和正常离职区别如下：1、性质不同：离职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为；而自离是职工根据企业和自身情况擅自离职。2、待遇不同：离职是双方协商解除劳动合同。自离是劳动方未与用工方协商，单方面解除劳动合同。3、主体不同：解除劳动合同的运用主体可以是用人单位，也可以是...
富士康自离好还是辞职好
1、离职手续：富士康辞职可以办理完整的离职手续，包括社保转移等，而自离后无法办理社保转移手续，会影响到后续的社保权益。2、赔偿金：辞职的员工可以获得相应的离职赔偿金，而自离员工无法获得富士康的正常离职赔偿金。3、富士康是1974年2月成立于于中国台湾省新北市的跨国企业集团，其事业版图遍及全球，横跨...
富士康正常离职和自离有什么区别
有很大的区别。1、富士康正常离职是指由于工作原因等同意离职的情况，员工可以拿到全部或部分经济补偿金和社保账户结算。2、自离则是指没有经过雇主同意，员工自行离职，可能会面临无薪办理离职手续、不能拿到雇主补偿金等后果。
在富士康自离与辞工有什么区别?
辞职和自离的区别：自离，即自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。1、有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；2、有的职工未说明原因不辞而别；3、也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。辞职，即辞去职务，...
富士康离职和自离的区别
离职需要上级签发离职日期，到期才能走，期间享受一切正常待遇。自离扣除1个月工资，且进企业黑名单不再录用。离职流程：1、离职申请：辞职由员工本人填写《员工离职申请单》，其他离职形式由其直接主管填写。正式员工辞职需提前1个月申请。2、离职审核：《员工离职申请单》经相关人员审核后生效。3、离职交接...
富士康自离多久可以再进
根据富士康招聘规章制度，只要在全国任何一家富士康做过的，如果是正常辞职，只需要1个月后方可再进富士康。如果是自离的，也就是没有办理离职手续的擅自离岗的，一般需要3个月以后才可以才能再进富士康。辞职和自离的区别是：1、性质不同；辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为；而自离...
富士康新员工培训了却没有上班算自离吗
在富士康的员工管理系统中，离职行为是严格分类的，自离和正常离职是两种完全不同的状态。自离通常指员工在未提前通知的情况下，长时间未到岗，这会对公司的正常运营造成影响。因此，对于员工来说，理解并遵守公司规定，尤其是关于培训后的工作安排和请假流程，是非常关键的。在遇到可能影响到工作安排的情况...
富士康自离工资多久到账
1：自离也就是你不想在这干，直接走就叫做自离。如果跑流程的就是正常离职。2：富士康规定连续旷工3天算自离，一个月旷工5天也算自离。如果是自离是可以拿到工资的。也就是说你干多久，干到哪一天，就算多少天的钱。3：一般自离的工资会到下个月发工资的时候直接打你卡上，也有些人说是自理后一...
富士康自离好还是辞职好
辞职。辞职是按照劳动法和用人单位规章制度合法合理的离职方式，包括明确的流程和对工资、证明等问题的解决方法。辞职需提前30天通知单位，给单位时间缓冲和填补空缺。自离是单方面行为，可能导致工作影响，单位可扣发工资。因此，规范辞职是更好的选择。
