超过十年劳动合同终身可以签订吗

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在探讨是否可以签订超过十年的劳动合同时，我们实际上是在讨论无固定期限合同的签订。根据《中华人民共和国劳动法》规定，员工在同一个单位连续工作满十年，有权与单位签订无固定期限劳动合同。这意味着，只要满足条件，劳动合同的期限可以超出十年。

签订无固定期限劳动合同的过程，首先需要员工向雇主提出书面申请。这表示员工希望与所在单位建立长期稳定的工作关系。接着，雇主需对此申请给予积极回应，双方达成一致意见后，正式签订无固定期限劳动合同。最后，此合同需报送到劳动部门进行备案，以确保合同的合法性与有效性。

值得注意的是，无固定期限劳动合同并不等同于“终身合同”。它在一定程度上确保了员工在满足一定条件后，可以在同一单位持续工作，但并不排除在特定情况下合同可以被解除的可能。解除合同通常需遵循法律规定，如员工违反劳动纪律、严重失职、无法胜任工作等。同时，雇主同样享有解除合同的权利，但需遵循法律规定的程序。

综上所述，超过十年的劳动合同是可以签订的，通过签订无固定期限劳动合同的形式实现。在签订过程中，需员工提出书面申请、与雇主协商并达成一致意见，并将合同提交劳动部门进行备案。尽管无固定期限劳动合同提供了长期的稳定工作保障，但并不等同于终身合同。在确保合法性的前提下，合同的解除需遵循相关法律程序。