我和朋友合伙开了个服装厂，出资各出一半，管理和也都是他在弄，那么以后利润该如何分配

Question

管理和业务都是他在操作

Answer 1

1、这个问题要赶紧解决，亲兄弟一定要明算帐，否则以后会面临争执。
2、方法一是他管理给他发管理人员应得的工资，利润一人一半。至于工资该多少，两人根据工厂大小协商
3、方法二是不给他发工资，利润给他多分一点，将来企业要发展起来了，股份是否改变也要协商。
4、尽管管理是他在弄，但是往来资金帐目你还是应该过目一下。
5、谈不好就分家，否则埋下祸根，现在很多人因为这个在打官司。

Answer 2

金叶子服装生产管理软件是隶属于金叶子服装ERP企业资源计划系统的系列软件之一。它是金叶子历时十多年，组织一批在IT业和服装生业拥有丰富经验的专业人士，结合众多服装企业的管理实践，精心摸索、开发的一套全新服装企业生产管理模式。旨在推动传统的服装企业信息化管理革命，帮助服装企业更科学地综合应用企业资源，从而降低成本、提高效率，使繁琐、枯燥的工作变得轻松；令组织管理工作科学化、制度化，帮你轻松打造和管理你的企业！。金叶子服装生产管理软件模块功能简介：。金叶子服装生产管理软件包含：裁床打菲、计件工资、产量分析、人事管理、考勤管理、工资管理六大模块。。l裁床打菲。将《裁床拉布单》资料输入电脑后，电脑自动按尺码搭配和拉布层数自动进行分扎处理，并自动编排好条型码菲票。。此功能模块可打印出《裁床扎数分布表》、《条形码菲票》、《裁床分析报表》。裁床打菲功能模块用电脑制菲代替传统的手工盖菲，及大的提高制菲的效率，电脑自动编制裁床报表，节省裁床人员保贵的时间。裁床数据共享到其他工作部门，加快了部门之间的信息交流时间。。2计件统计。统计员将回收的条型码菲票用扫描枪扫入电脑，系统可即时结算出个人计件产量和工资。。3产量分析。当菲票用激光扫描枪录入电脑后，系统自动编制好《生产累计日报表》。。可按生产日期、员工或部门查询每款服装每道工序生产进度。。产量分析模块很好地控制产量的进度，使每一款产量都控制在裁床数之下。。4人事管理。主要管理全厂人员的人事档案，包括基本资料、工作简历、教育简历、离职档案等内容。。系统还对人员住房进行管理，可快速查询各个宿舍人员分布状况，以便更快速安排新员工的入住。。5考勤管理。员工通过ID卡考勤机进行考勤，考勤速度比传统卡钟要快要准确。省去手工分析的烦琐工作。系统自动对刷卡数据进行分析。对迟到、早退、旷工、停工、请假等各种考勤数据打印在一张考勤报表上。。《个人出勤月报表》、《考勤分析汇总表》可以很快捷的查询各个员工的出勤情况，并可将考勤分析的结果按你公司的考勤制度结转到工资表内进行工资计算。。该模块能很好地处理服装厂各种考勤等情况，经过众多厂家实际应用，反应良好。该软件令工厂考勤管理工作制度化、标准化，使工厂的考勤管理更具公平性。。6工资管理。工资系统可以很好地设置工资项目，并对你公司的各种计算方式进行设置。计件工资和考勤工资可以从上面的计件统计和考勤管理系统自动转入，每月只需输入补贴、扣款等异动工资系统便可快速整合出完整的工资表。。系统可打印出工资条方便工资发放，并将全厂的工资汇总到《工资汇总表》。。。为了让客户实现对金叶子服装生产管理软件零风险投资，我们给将您提供免费试用，一切培训由我们亲自免费上门服务。

Answer 3

这个问题你怎么能现在问呢 ，当初投资的时候就应该谈好的 ；现在的问题你应该找他谈谈 ，虽然你们出的钱是一样的 但是他来管理 肯定付出的多 那么他就应该拿的多 ~很简单 ，你把话先和他说了 。显的你大方 总之千万别为了钱的事情。，破坏了朋友之间的友情。友情比钱重要

追问

现在关键是利润分配这块，因为他管理还有业务，我不知道利润他分多少才算合理

追答

这个问题 ！现在我觉得咱们在这讨论有意义啊 。你找他谈一下 ~看看他是怎么想的 ~你感觉平衡不 问题就解决了 ~因为具体的 管理业务也不知道具体利润有多大 其实我觉得你心理大概有个数 只要上下查不多就行了 ，，我只能回答这些~ 。。

Answer 4

正常合同，只是把责任投资分清。一般的合作合同就可以用上来了。