工资是2000 五险一金是怎么计算的

Answer 1

社保费=工资X费率（社保局咨询电话12333）
基本养老：单位10%，个人承担8%
基本医疗：单位6%，个人承担2%
（大病住院：单位2%，个人不缴）
失业：12%由单位和城镇户口共同缴纳，农村户口个人不缴
工伤：0.2%,0.4%,0.6%按企业行业分三级，单位和城镇户口的参保人共同承担，农村户口不缴
生育：单位0.7%，个人不缴
公积金：5%~20%，由单位和参保人共同承担。

Answer 2

个人缴纳部分 企业缴纳部分
基本养老保险 2000×8%=160元 2000×22%=440元
基本医疗保险 2000×2%=40元 2000×12%=240元
生育保险 按地方统一标准
失业保险 2000×1%=20元 2000×2%=40元
工伤保险 无 2000×0.5%=10元
住房公积金 2000×12%=240元 2000×12%=240元
（注：住房公积金，12%是最高的，也有缴7%、10%的，这个国家没有强制要求，抠门的公司就会缴少点）

Answer 3

社保费=工资X费率；基本养老：单位10%，个人承担8%；基本医疗：单位6%，个人承担2%；失业：12%由单位和城镇户口共同缴纳，农村户口个人不缴；工伤：0.2%,0.4%,0.6%按企业行业分三级，单位和城镇户口的参保人共同承担，农村户口不缴；生育：单位0.7%，个人不缴；公积金：5%~20%，由单位和参保人共同承担。

拓展资料：

简介：指的是五种社会保险以及一个公积金，“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费；工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。

2016年3月23日“十三五”规划纲要提出，将生育保险和基本医疗保险合并实施。这意味着，未来随着生育保险和基本医疗保险的合并，人们熟悉的“五险一金”或将变为“四险一金”。

2016年12月19日，全国人大常委会审议相关决定草案，拟授权国务院在河北省邯郸市等12个生育保险和基本医疗保险合并实施试点城市行政区域暂时调整实施《中华人民共和国社会保险法》有关规定，拟将邯郸、郑州等12地作为试点，实施生育保险基金并入职工基本医疗保险基金征缴和管理。

Answer 4

这个问题暂时还没有确切的答案，你可以在等等其他人回答，或者自己去网上搜搜，贴吧论坛之类的地方看看，也许有人知道。

Answer 5

五险为养老险、失业险、医疗险、工伤险及生育险，一金为住房公积金，其中五险是强制的，而住房公积金非强制性要求，企业可以根据自身经营情况确定；周边的实际情况是住房公积金民企基本是不交的，国企都有。
1、住房公积金。目前是12%，企业和员工都是这个比例，这个比例每个城市不尽相同，缴纳基数为员工上一年的平均月工资，新入职员工以当月工资乘缴存比例计算。工资2000元的话，个人缴纳是240元，单位缴纳240元，合计480元。
2、工伤险及生育险是由企业缴纳，比例为1%，要注意生育险是全员缴纳，男员工也要交；所以不要认为怀孕期间有工资拿，检查、分娩费用能报销是企业老板好，这些费用都是国家生育保险基金出的，企业只是代发。
3、养老、失业、医疗险三部分在工资单上能查到代扣金额，各地的缴纳比例也是不一样的，以杭州为例，养老部分企业为14%，个人为8%；失业险企业为2%，个人为1%；医疗险企业为11.5%，个人为2%左右。