不是派遣用工性质,我是A公司员工，现在到B公司上班,工资福利都由A公司发，人事关系怎么定,能不能转成B公司
A公司不是劳务派遣公司，B公司有A公司大部分股份,A从属B公司，
有没有劳动法直接适用的这种情况的，主要是我们和B公司同岗位职工待遇差别很大，能直接依据法律转到B公司最好了，我们有没有什么办法来解决这个问题，这种情况是不是同劳动合同法有冲突？？谢谢
有没有劳动法直接适用的这种情况的，主要是我们和B公司同岗位职工待遇差别很大，能直接依据法律转到B公司最好了，我们有没有什么办法来解决这个问题，这种情况是不是同劳动合同法有冲突？？谢谢
国有企业人事上挂，很麻烦的，有没有什么更好的办法？？？
不是派遣用工性质,我是A公司员工,现在到B公司上班,工资福利都由A公司...
这种情况很多的,好多集团公司,分支机构,或者控股公司都会发生的.有点奇怪,按理这种事情应该是A,B两家公司人事考虑的事,如果AB公司都是正规公司的话,他们肯定会操作好这事的,现在不转B公司,可能是B公司还在考察你本人,或者他们内部有什么状况,不愿意转.我们集团公司有好多这种情况的,两个子公司人员互调...
我从A公司上班两年离职之后我又回A公司上班算新员工还是老员工?
你好，很高兴为你解答问题。属于新员工。根据相关规定，用人单位连续两次签订劳动合同期限届满后，除劳动者明确表示不同意外，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。你所说的情形，你离职后又回公司，这属于首次签订劳动合同。
在财政局当派遣工,有前途吗?
所谓劳务派遣工,是指用人单位委托劳务派遣机构招聘的劳务人员,其不与用人单位发生人事关系,其劳动合同直接与劳务机构签订,由劳务机构发放工资福利。也就是说,劳务派遣人员虽然在财政局上班,但实质上是劳务公司的人,而不是财政局的人。这种性质的用工,劳务人员再努力,也不可能与财政局有关联,即加不了工资,也不可能...
劳动合同公司名与公司名不符是否合法?
从原则上说,你在A公司工作,和B公司签合同,一旦产生劳动争议,追究的主体不明,但从实际操作角度看,你可以注意收集日常的各项劳动证据,例如工资发放资料、考勤资料、公司文件、你和领导同事往来的关于工作的邮件和短信等,证明你和A公司的劳动关系。如果出现劳动争议,你直接投诉A公司不签合同,A公司必须证明他们和B公司的...
劳务派遣和正式员工的区别?
劳务派遣和正式员工有以下区别：1、订立合同的对象不同，正式员工和本公司签订劳动合同，劳务派遣是和劳务派遣公司签订劳动合同。2、工作地点不同，正式员工只在签订劳动合同的公司工作，劳务派遣不一定，比如将某人派遣到A公司工作一段时间，A公司不需要这个人了，就有可能又被派到B公司工作。3、福利不同...
劳务派遣好还是人事代管好?
如果是招聘一般的普通工人，劳务派遣会比较适一点，因为企业不需要管理员工，员工的社保，考核，人事管理，合同签订等工作由劳务派遣公司负责完成。但是对于求职者来说，很多人都会选择人事代理，毕竟是员工与企业签订劳动合同的有保障。人事服务代理和派遣工劳务的区别主要区别在于谁与员工签订劳动合同。人力资源...
用工合同是派遣制吗
是与劳务公司签订劳动合同,由劳务公司管理,派遣到用人单位工作的一种用工形式,其劳动关系属于劳务公司,员工的管理教育、工资发放、社保关系等均属于劳务公司。合同工。是与用人单位签订劳动合同,由用人单位直接使用、管理,其工作关系、劳动关系、工资关系、社保关系均属于用人单位。 第二,工作性质的区别。
母公司管理层人员的人事关系可否是和子公司建立的,并且社保也是由子公...
首先：不调整人事关系，则上市主体的管理层无法准确披露，由非上市主体的员工对上市主体进行管理，规范运作存在瑕疵其次：人事关系调整对企业操作很简单，操作层面无难度。个人建议，调整人事关系，同时可以让管理层继续兼任子公司的相应职务 查看原帖>> 满意请采纳 ...
营业执照上不是劳务派遣公司有权利可以给我借调到另一个公司吗?这是...
营业执照上没有注明有劳务业务，是不能进行劳务派遣的，但是借调不是劳务派遣，借调是一种人事安排。被借调的人员会由原任机构或单位（原任单位）暂时“借”到其他机构或单位（借调单位）任职，以执行指定的工作。所以说单位不具有违法行为，但是借调必须遵从本人的意愿，不可强制借调。一、一般来说借调有...
员工在A公司上班,但在B公司购买保险,若出现工伤,那A公司有何责任和义务...
A公司可负连带责任，A公司只是用工单位，则员工在A公司发生工伤事故后，由于A公司没有为员工缴纳工伤保险、交通费。一旦出现工伤，由B公司负责申请工伤认定，所有工伤费用均由A公司承担。法律分析工伤认定流程：1、申请：职工发生事故伤害或者被诊断为职业病(以下统称“职工受伤害”)之后，用人单位应当在30...
