实习期离职，能拿到当月工资吗？

Question

本人是未毕业的学生，现在一家商贸公司实习，只是一个小公司。三月到公司，到现在五月份实习已经两个半月。到公司并没有办理任何入职手续，五月底公司要给我分市场，只是因为负责该市场得业务员要离职了，而我跟他熟悉了几天市场后，发现并不适合我，所以想离职。我想五月底拿到四月份工资时再提出离职，因为我怕离职后连四月份的工资也拿不到。我想问得是，如果我离职，公司以缺人强制挽留或是非要离职扣我一个月工资，该如何要回？

Answer 1

这个公司扣一个月的工资是违法的，应当在离职的当天结清所有的报酬和费用，如果单位拒绝结清。《工资支付暂行规定》第九条规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

Answer 2

所谓实习即要校生（尚未毕业）的社会实践课，它不同于劳动合同的试用期。劳动合同的试用期存在了劳动关系，用人单位支付劳动者的报酬是法定的义务，同时也是劳动者的依法获得劳动报酬的权利。而实习生的社会实践课不存在劳动关系，不受劳动法（劳动法系）的调整，实习课是否支付工资或支付的方式，由委托实习单位（一般是学校）与接受实习单位约定，在务实操作中一般是以接受实习单位发给实习生生活补助费的方式代替劳动报酬。

因此，你是否可以取得工资或取得多少工资还真不好说，可以咨询一下学校，当初是如何约定的？支不支付工资？支付工资方式与标准？

Answer 3

可以拿到工资。公司如果克扣工资，可以申请劳动仲裁要求支付工资。
《工资支付暂行规定》
第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

Answer 4

写离职申请，提前30天写，有纸质档的就是正当离职。公司是不可以以任何理由克扣工资的。你可以和主管商量谈好你的想法。克扣工资的话就找学校和当地的劳动监察去帮你要回工资。

Answer 5

看《劳动合同法》10、82、37、38、46、47、50、89条等，《劳动合同法实施条例》第6、24、27条，基本上就知道该怎么办了。还要学会运用“举证责任倒置”，手机问题只能回答一百字，如果你用电脑提问，我可以详细解答