法律主观：
工资总额由下列六个部分组成：(一)计时工资；(二)计件工资；(三)奖金；(四)津贴和补贴；(五)加班加点工资；(六)特殊情况下支付的工资。《劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
法律客观：
《企业所得税法实施条例》第三十四条企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。前款所称工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。
工资薪金总额包括哪些内容
法律主观：工资总额由下列六个部分组成：(一)计时工资；(二)计件工资；(三)奖金；(四)津贴和补贴；(五)加班加点工资；(六)特殊情况下支付的工资。《劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。法律客观：...
工资薪金总额是指实发工资还是应发工资
工资薪金总额是指员工在一定时期内所获得的全部工资报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等各项收入。它是衡量员工薪酬水平的重要指标，也是企业进行薪酬管理和核算的重要依据。二、应发工资与实发工资的区别 应发工资是指员工在某一时期内应获得的全部工资报酬，它包括了员工的基本工资、绩效奖金、津贴补贴...
工资薪金包括哪些内容
【法律分析】：企业所得税：“工资薪金总额”，是指企业按照本通知第一条规定实际发放的工资薪金总和，不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。个人所得税：工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得...
职工福利费中扣除标准中的“工资薪金总额”指的是什么
这个总额不包括企业为员工提供的额外福利，如职工福利费、职工教育经费、工会经费，以及各类社会保险费，包括但不限于养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费，以及住房公积金。具体来说，这总额涵盖了员工的工资、薪金、奖金、年终奖、劳动分红、津贴和补贴等，以及与员工的雇佣关系直接...
工资薪金总额包括哪些内容
工资薪金总额包括以下内容：1、计时工资；2、计件工资；3、奖金；4、津贴和补贴；5、加班加点工资；6、特殊情况下支付的工资。计时工资是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：1、对已做工作按计时工资标准支付的工资；2、实行结构工资制的单位支付给职工的基础...
五险一金计入工资总额吗
一、根据国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知(国税函〔2009〕3号)规定，关于工资薪金总额问题，所称的“工资薪金总额”，是指企业按照本通知第一条规定实际发放的工资薪金总和，不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育...
什么是工资薪金总额
工资薪金总额不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。也就是，在计算工资薪金总额的时候，三项经费和企业给员工上的社会保险和住房公积金均不包括在其中。这样以来，对工资薪金总额的界定更加明确和清晰。
工资总额包括单位缴纳的五险一金吗
《关于工资总额组成的规定》第十一条：下列不列入工资总额的范围：有关劳动保险和职工福利方面的各项费用。不包括。依据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》、《中华人民共和国 企业所得税 法实施条例》第四 十、四十 一、四十二条所称的工资薪金总额： 是指企业按照国税函[2009]...
工资薪金总额包括哪些
工资总额由下列六个部分组成：计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。用人单位应当根据法律规定工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和...
工资薪金总额是指什么
您好。工资薪金总额指的是员工工资、补贴、津贴、奖金等各种货币性工资总额。另外，还可以包括非货币性福利费数额。
