怎么让老员工带你？

Answer 1

职场新人，如何让老人不反感？

1- 勤快，眼里有活儿，做事情用心。

在90年代，勤快还是一种美德，不像现在是被卷之后的刚需。勤快是指，眼里和心里有活儿，能主动干点儿活儿，不会像棋子一样，拨一下才动一下。

举个简单的例子。在家里洗碗，是不是应该顺便把锅也洗了，灶台也擦干净？如果领导告诉你要洗碗，你没有把锅和灶台一起洗了，那就是眼里没有活儿。

职场上的活儿同理。领导让你拉个销售收入和毛利清单。眼里有活儿的人，拉完以后，还会注意字体字号颜色表名，顺便透视一下，看看区域分类或产品线分类，或者排个序等等。也就是能体现出一个人做的事情，是经过思考的，有逻辑的。

2-不懂就问，问完记住。

敏感的问题别问，但涉及“怎么做？”的具体操作流程，必须要问清楚。至少要问问学习资料在哪儿？或者谁能教一下操作步骤？

问完以后，用纸和笔，或者电脑记下来。同一个问题，避免问两次以上，最多两次。

3-主动反馈，做事有回应，有跟进

领导交代工作，你主动告知做到什么程度，有无困难，预计几时可完成。有头有尾有始有终，都交代清楚。

4-注意边界，别管闲事

同事的杂事破事都当做没看见，避免触及隐私或者阴私。违法犯罪和严重违规的，不道德的事情除外，但要注意技巧，避免出师未捷身先死。

比如同事张三说领导坏话，李四和王五吵架，这种杂事你可以不管，同事侵吞公款，或者性骚扰，那是必须举报的。

5-不要多嘴

公司机密，偶尔发现的同事隐私，等等不合时宜的话不要说。也就是会使得其他人不舒服的话，别说。

6- 努力学习，尽快上手

谁都不耐烦带一个笨蛋新人，所以请打醒十二分精神，认真学干活儿。师傅教不会，你就自己练。

如果是有经验的新入职员工，如何迅速融入环境，不被老人反感？多加两条：

1-设法融入周围环境，除非价值观无法一致

和周围同事以及领导建立良好的互动，无需太多私交，但要拉近距离，就算不是朋友，也是熟人。做到所思所想，风格方法，基本一个调调。

2-尽快熟悉组织架构和业务流程，避免得罪人而不自知。拿不准的，多问几个人，最好查阅公司官方文件。老人要有一定的职业敏感度，别轻易被带到坑里。

万一不小心进了坑，不要紧，你是新入职的，爬出来即可！