本人与a公司签订了劳动协议，但一直没有签订书面劳动合同，a公司派遣本人到b公司上班合法吗？

Question

a、b公司是两个独立的法人代表 。如果在b公司上班期间也一直没有与B公司签订任何协议，那么所发生的劳动争议该由谁承担？

Answer 1

你与A公司签订的劳动协议是什么内容的，如果内容规定使你和A公司形成劳动关系，那么派遣你去B公司工作是属于劳务派遣，如果发生劳动争议应当由A承担。也就是说劳动争议只能是你与A公司之间发生，你与B公司不存在管理与被管理的关系，你们之间的纠纷也构不成劳动纠纷。

追问

你好，谢谢你的回答！只有与a公司签订了试用期协议就可以派遣了吗？不是有规定要与劳动者签订2年的劳动合同才可以派遣的吗？如果只签订试用期协议，一直没有签订书面劳动合同可以要求支付2倍工资吗？

追答

劳动法和劳动合同法规定，劳动合同期限应当包括试用期，单独的试用期合同是违法的。

Answer 2

你和A公司签订了《劳动协议》，就与A公司建立了劳动关系。
A公司派遣你到B公司去，你依然是A公司的员工。
发生的劳动争议应由A公司承担。

追问

你好，谢谢你的回答！只有与a公司签订了试用期协议就可以派遣了吗？不是有规定要与劳动者签订2年的劳动合同才可以派遣的吗？

追答

劳动合同法要求派遣单位与派遣的员工签订2年以上的劳动合同。

如果：1、A公司不是合法的劳务派遣公司；2、A公司与你签订的只是试用期合同；
那么，你和A公司之间的合同内容上就有违法之处。你可以选择单方解除合同，要求赔偿。如果你对现有工作满意，也可以继续工作（对A公司行为默认）

希望对你能有帮助，如果满意，请加精

Answer 3

与a公司签订的劳动协议内容有没有派遣事项。劳动协议基本等同于合同。如果你现在已经在B公司上班那么你的身份属于A公司派遣工。你不需要与B公司签订劳动协议。发生劳动纠纷的话你找A公司解决。

Answer 4

违法，您搜集证据，可以主张双倍工资赔偿。

Answer 5

B承担。