待岗职工怎么样和单位解除劳动合同?

Question

我是国有企业职工,94年参加工作,99年签订了五年的劳动合同,2000年单位要求我待岗,并且要求我签订半年待岗合同,当时我认为待岗合同违法,并未签订,可是一直就这样实际处于待岗状态中,单位也一直支付我最低工资.2004年我的合同到期,单位要求与我解除合同,我要求经济补偿,未果,再也没有签订任何形式的劳动合同,一直到现在实际我一直处于待岗状态,单位一直发我最低工资,期间,我多次和单位协商,要求给我安排原岗位,也向单位提出住房申请补助(因为我的岗位都是领导安排的自家亲属,不是正式工;住房补助是单位根据国家文件自己制定的一个内部文件,直接把待岗人员排除在外,好像待岗的就得住大街,可能说的不恰当),可单位一直不予答复,我想问问,像我这种情况,怎么办?即使想和单位解除劳动关系,我该怎么解决?解除劳动关系单位能否给我补偿?谢谢大家

Answer 1

　　第一步：提前一个月提出辞职。
　　第二步：等待主管批准辞职申请
　　当呈交离职申请后，必须注明要求离职的准确时间。当主管审批并签名后就可以在注明的离职时间离职了。
　　第三步：工作对接
　　等待主管批准后，就可以进行工作方面的对接工作了。将手头上的工作及注意事项要告诉给接手工作的同事。例如方案，及相关资料等等。只要做好了，可以减少好多麻烦。
　　第四步：物品归还。
　　工作对接后就可以进行物品归还了。例如重要的钥匙，工作牌，工衣，工具等等有关公司的物品归还给公司，并要在物品对接清单上双方签名并签上日期等等重要信息。
　　第五步：办理终止劳动合同，五险一金、住房公积金的手续。
　　人事部在10天内办理停止交缴五险，住房公积金。双方并在劳动合同上签名终止劳动合同，各执一份。有必要的话，还要领取并填写社保关系变动表。以便到新单位时可能要用到。
　　至此，到离职日期就可以离职到新公司上班了。

Answer 2

这种情况属于国企的特殊问题。2004年后你和单位合同到期，没有再续签。后来单位给你一直在发最低工资，但你没有在单位付出劳动，这种关系如果单位同意是劳动关系就好说，否则不好说。因为劳动关系的认定参考一下：
40.用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同的，其劳动关系是否成立？
针对部分用人单位招用劳动者不签订劳动合同，发生劳动争议时因双方劳动关系难以确定，致使劳动者合法权益难以维护的情况，劳动和社会保障部2005年颁布了《关于确立劳动关系有关事项的通知》。根据规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：
(1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
(2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
(3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
劳动者与用人单位就是否存在劳动关系引发争议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
41.认定用人单位和劳动者双方存在劳动关系的参照凭证有哪些？
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(2)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(3)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(4)考勤记录；
(5)其他劳动者的证言等。
其中，(1)(3)(4)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

Answer 3

提前30日书面通知，到时即可离职。

Answer 4

去当地劳动仲裁部门问一下，一般他们会按最基本的仲，你要是还对结果不满意，可以再凭仲裁结果起诉．一般法院判的多些

Answer 5

同一楼