年终奖需要计提福利费吗?
日常工资计提了福利费,一般都高于计税工资,现在发了一笔年终奖，是否需要计提福利费,如果不计提,在填写企业所得税申报表附表时,不符合逻辑关系.如果计提,也只是走形式,填企业所得税申报表时还要调整过来,我该怎么办?谢谢!
年终奖应计入薪金总额里，福利费扣除（计提）标准包含年终奖。
关于工资总额中是否包含年终奖，国家税务总局《关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（ 国税函[2009]3号）是这样规定的：
《企业所得税法实施条例》第四十、四十一、四十二条所称的“工资薪金总额”，是指企业按照本通知第一条规定实际发放的工资薪金总和，不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。
从其表述看，很明显包含年终奖支出。
在以前实行《企业会计制度》时，每期末，应该按工资总额计提福利费。
《企业会计准则》出台后，特别是09年新《企业所得税法》实施后，实际会计核算工作中，不再计提福利费，改为按实际支出列支（计入成本费用）；在企业所得税汇算清缴时，按全年工资总额计算允许税前扣除金额，并就超过部分做纳税调整。
扩展资料：
2022年开始，我国将废止年终奖单独计税的政策，年终奖也将并入综合所得征收个人所得税。记者昨天获悉，市财政局与市税务局联合转发了财政部、税务总局“关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知”。
为落实修改后的《中华人民共和国个人所得税法》，居民个人取得全年一次性奖金，符合《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》规定的，在2021年12月31日前，不并入当年综合所得，以全年一次性奖金收入除以12个月得到的数额，按照本通知所附按月换算后的综合所得税率表，确定适用税率和速算扣除数，单独计算纳税。
年终奖应计入薪金总额里，福利费扣除（计提）标准包含年终奖。
关于工资总额中是否包含年终奖，国家税务总局《关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（ 国税函[2009]3号）是这样规定的：
《企业所得税法实施条例》第四十、四十一、四十二条所称的“工资薪金总额”，是指企业按照本通知第一条规定实际发放的工资薪金总和，不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。
从其表述看，很明显包含年终奖支出。
在以前实行《企业会计制度》时，每期末，应该按工资总额计提福利费。
《企业会计准则》出台后，特别是09年新《企业所得税法》实施后，实际会计核算工作中，不再计提福利费，改为按实际支出列支（计入成本费用）；在企业所得税汇算清缴时，按全年工资总额计算允许税前扣除金额，并就超过部分做纳税调整。
扩展资料：
2022年开始，我国将废止年终奖单独计税的政策，年终奖也将并入综合所得征收个人所得税。记者昨天获悉，市财政局与市税务局联合转发了财政部、税务总局“关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知”。
为落实修改后的《中华人民共和国个人所得税法》，居民个人取得全年一次性奖金，符合《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》规定的，在2021年12月31日前，不并入当年综合所得，以全年一次性奖金收入除以12个月得到的数额，按照本通知所附按月换算后的综合所得税率表，确定适用税率和速算扣除数，单独计算纳税。
关于工资总额中是否包含年终奖，
国家税务总局《关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（ 国税函[2009]3号）是这样规定的：
《企业所得税法实施条例》第四十、四十一、四十二条所称的“工资薪金总额”，是指企业按照本通知第一条规定实际发放的工资薪金总和，不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。
从其表述看，很明显包含年终奖支出。
在以前实行《企业会计制度》时，每期末，应该按工资总额计提福利费。
《企业会计准则》出台后，特别是09年新《企业所得税法》实施后，实际会计核算工作中，不再计提福利费，改为按实际支出列支（计入成本费用）；在企业所得税汇算清缴时，按全年工资总额计算允许税前扣除金额，并就超过部分做纳税调整。
因此，发放的年终奖应当计入工资总额并一并计提职工福利费。
根据税法的规定，对于计提的职工福利费，如果超过计税福利费扣除限额的，超过部分不得扣除，应当调增应税所得。本回答被提问者采纳
年终奖可以不计提直接发放吗
年终奖金需要计提吗不用计提，发的时候直接入应付职工薪酬。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度，可以有效激励员工，增加企业凝聚力。计提...
年终奖需要计提福利费吗?
年终奖应计入薪金总额里，福利费扣除（计提）标准包含年终奖。关于工资总额中是否包含年终奖，国家税务总局《关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（ 国税函[2009]3号）是这样规定的：《企业所得税法实施条例》第四十、四十一、四十二条所称的“工资薪金总额”，是指企业按照本通知第一条规定实际...
年终奖怎么计提
公司发的年终奖金一般会在年会的时候进行发放,这个奖金是算的员工福利的也是需要交纳个人所得税,所以说年终奖金不用进行计提直接支付给员工薪水就行了。下面,为了帮助大家更好的了解相关法律知识,小编整理了相关的内容,希望对您有帮助。年终奖金平时应该如何计提 1、不用计提,发的时候直接入应付职工薪酬。
年终奖需要年底计提吗
年终奖不需在年底进行计提。年终奖是企业给予员工年终的奖励，用来认可员工一年的工作表现。发放年终奖的额度和形式由企业自行决定。要制定出有效的年终奖制度，需要有合理的评价指标、评价方法以及发放规则等配套制度，这能有效激励员工，增强企业凝聚力。计提指的是计算并提取指定比率下的金额，将其计入特定...
福利费 什么停止计提
企业为员工提供的年度福利，如年终奖、节日福利等，一般在年度末计提，至次年初发放。当年度福利计划完成后，相应的福利费计提即告结束。2. 员工福利政策变更。企业可能会根据经营情况或政策调整，改变原有的福利政策。当福利政策发生变更时，可能涉及到福利费计提规则的调整，如变更后的福利政策不再需要...
员工的年终奖算不算福利费?
年终奖不算福利费，应付福利费是指企业从费用中提取的、准备用于职工福利方面的资金。比如职工的医疗卫生费用、职工困难补助费，以及应付的医务、福利人员工资等。外商投资企业按规定从税后利润中提取的职工奖励及福利基金，用于支付职工的非经常性奖金(如特别贡献奖、年终奖等)以及职工集体福利的，也通过“...
什么是计提福利费
计提福利费是企业根据工资总额和规定的比例，预先计算并提取的一种福利费用。详细解释如下：一、福利费的概念 福利费是指企业在工资之外，为员工提供的各种补贴和福利待遇。这些福利可以是实物形式的，如节日礼物、生日礼物等；也可以是货币形式的，如年终奖、加班费等。二、计提的含义 “计提”...
年底一般计提什么费用
年底一般计提的费用包括：年终奖和福利费 年度损益结转。如一些期间费用需要在年底进行计提并结转至利润表中。还有像研发支出等长期待摊费用也需要计提并反映在年度财务报告中。资产减值损失计提。在年底，企业往往会根据实际情况考虑资产的折旧或减值，因此会计提相应的资产减值损失费用，反映资产的真实价值。
整理了需要计提的8类费用,供大家查缺补漏!
在财务结算前，根据权责发生制原则，必须确认并计入本年度的各类费用。这里整理了8类需要特别关注的费用，以帮助您进行查漏补缺。1. 年终奖: 确定发放额度后，借记管理费用（或其他相关科目）和应付职工薪酬，根据发放情况调整应付职工薪酬和个人所得税。未确定金额时，无需提前计提。2. 减值\/坏账\/跌价...
年终奖金需要计提吗?会计分录如何操作
计提年终奖金时：借：销售费用\/管理费用等 贷：应付职工薪酬—奖金 发放年终奖金时：借：应付职工薪酬—奖金 贷：应交税费—应交个人所得税 银行存款 什么是应付职工薪酬？应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利...
