根据查询法律快车官网得知，单位不办理离职手续违反了《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定。用人单位拒绝给离职员工办理离职证明，属于违法行为。单位不给离职员工开离职证明，由此引起离职员工经济损失的，单位是需要进行赔偿。
事业单位因不给办离职职工直接等着5年合同到期违法吗
违法。根据查询法律快车官网得知，单位不办理离职手续违反了《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定。用人单位拒绝给离职员工办理离职证明，属于违法行为。单位不给离职员工开离职证明，由此引起离职员工经济损失的，单位是需要进行赔偿。
事业单位不准辞职合法吗
一、事业单位不准辞职合法吗1、事业单位不准辞职不合法。劳动者有自主选择的权力。根据相关法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者辞职，用人单位不批准的，劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书，保留好快递详情单以及复印一份辞职书，辞职到期以后，要求...
事业单位辞职不批后开除合法吗
不合法，即使是事业单位，也参照我国劳动法相关规定，试用期提前3天，正式员工提前1个月提出书面申请，企业不得以任何理由拒绝员工离职或者以此为由克扣员工工资及扣留个人档案等方式阻止员工离职。劳动者辞职，用人单位不批准的，劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书，保留好快递详情单以及复印...
五年聘用合同到期可以离职吗?
如果聘用的合同到期的话，可以通过通过和用人单位进行协商。如果用人单位拒绝劳动者进行离职的话，那么劳动者可以向劳动仲裁委员会进行申诉。要求其自行批准离职，离职是劳动者自己可以行使的权利,用人单位不得剥夺。 一、五年聘用合同到期可以离职吗?根据《事业单位人事管理条例》《关于在事业单位试行人员聘用...
事业单位签订五年合同可以毁约么
和事业单位签了5年的聘用合同的话一般是不可以违约的，因为事业单位的合同要区别于劳动合同，很多工作岗位上的职工是有服务期限的，如果服务期最低就是5年的话，当事人在5年内提前离职的就等于是违约，要支付违约金。 一、事业单位签订五年合同可以毁约么?和事业单位签订五年合同一般是不可以毁约的，...
事业单位 不给离职证明
劳动者辞职到期，用人单位是应当结清劳动者所有的工资以及为其办理离职手续，如果用人单位拒绝办理的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移...
事业单位工作人员,最低服务年限5年。没有组织过正式培训,转正后辞职需 ...
劳动者与用人单位签订的合同中约定了服务期限为5年的，但是用人单位并没有为劳动者进行一定的培训的，劳动者辞职的，是不需要向用人单位支付其违约金的。在劳动仲裁中，用人单位应当就产生的专项服务费进行举证，如果没有证据，将不会得到支持。违约金的数额按照未履行完的服务期的比例支付。《劳动合同法...
事业单位人员合同期5年够了是不是可以参考需要征得本单位同意么
？根据相关资料查询显示：可以，需要。1、考入事业编5年合同到期继续上班的，可以视为续签合同，按照《劳动合同法》规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。2、法律没有对续签的年限做出明确的规定，需要用人单位和劳动者协商一致即可。
事业单位聘用合同到期可以离职吗
事业单位聘用合同到期可以离职，如果合同到期后，事业单位不允许辞职，可以跟用人单位进行协商，协商不成功，根据具体情况可以申请劳动仲裁。【法律依据】根据《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》第六条规定，与所在单位签订聘用合同的人员；其辞职按聘用合同的规定办理，聘用合同没有明确...
我在事业单位上班不到半年,又不想干怎么办?又签五年合同怎么办
我在事业单位上班5年，单位没有交养老金怎么办？ 首先你要确认当地事业单位也有养老保险，这样单位没有参加事业单位养老保险就是不合法的，你可以要求参加，并在辞职后转到企业养老保险上。如果你当地事业单位就没有养老保险，这就麻烦了，这是国家事业单位社保改制没有推进到你那里，也就不好说是原单位...
