试用期合同和劳动合同区别

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试用期合同和劳动合同区别，具体如下：
1、试用期包括在劳动合同期限内；
2、收入不同；
3、可否随意辞退方面的不同；
4、劳动补偿金不同。
劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
合同有效的要件如下：
1、行为人具有订立该合同的民事行为能力；
2、合同双方当事人的意思表示真实；
3、合同的订立不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
合同有效是可以主张缔约过失责任的。缔约过失责任是行为人违反先合同义务或附随合同义务所产生的责任。
合同有效的情况下，主张缔约过失责任的，除了赔偿直接损失，还可以要求间接损失赔偿。如果造成损失较多，主张越多赔偿时，被对方拒绝或是双方协商不下的，找法网提醒您，可以在必要时去法院起诉处理。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。