自动离职一个月了，可是公司那边还是没有给我办理社会保险的转移手续，而且还拒绝给我开离职证明。
现在我应聘一家公司，他们要我的离职证明，不然没办法办理入职，我多次和过去那个公司联系，可是他们说我没有按照正常流程辞职，所以拒绝开离职证明，而且都一个月了我的档案还有社会保险还没有给我办理，我应该怎么办？
我和过去的公司有3年的劳动合同，我是提前一个月辞职的，所以我辞职是按照法定的流程走的，就是我想走的时候那个公司老总不放人，所以我提前30天辞职然后到期就自己走了，我感觉是过去公司故意刁难我。
我应该怎么办？
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
对于违反该义务的用人单位，《劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
同时，《劳动合同法》明确规定劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款。
因此，如果用人单位不出具有关书面证明的行为给劳动者造成了损害，则除了承担“公法责任”、继续出具有关证明外，还应当基于损害赔偿的原理和规制，对劳动者承担“私法责任”。
《企业职工档案管理工作规定》第十八条规定，企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动（组织人事）部门。
你已经提前30日通知到用人单位了，所以你的辞职是按照法定的流程。
用人单位很明显的违反了《劳动合同法》和《企业职工档案管理工作规定》的规定，如果不能协商解决的，你只能去劳动部门投诉了。
《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
对于违反该义务的用人单位，《劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
同时，《劳动合同法》明确规定劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款。
因此，如果用人单位不出具有关书面证明的行为给劳动者造成了损害，则除了承担“公法责任”、继续出具有关证明外，还应当基于损害赔偿的原理和规制，对劳动者承担“私法责任”。
《企业职工档案管理工作规定》第十八条规定，企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动（组织人事）部门。
你已经提前30日通知到用人单位了，所以你的辞职是按照法定的流程。
用人单位很明显的违反了《劳动合同法》和《企业职工档案管理工作规定》的规定，如果不能协商解决的，你只能去劳动部门投诉了。
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2011-06-01
这样的公司挺多的，尽量努力去沟通，能当面沟通最好了，不要打电话。这样说不清楚。能找到说了算的人最好，不要跟二流角色沟通，因为无用。
第2个回答 2011-06-01
比较麻烦啊 解除劳动合同证明的话 你可以找个朋友单位帮你代开个就好啦，简单。。。就是档案社保这块是有些麻烦啊。。。。回去给领导说说好话。。。。否则就只能往大里闹 找当地劳动部门反应。。。
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