上海综合保险并入社保年限的原因是为了提高外来从业人员在退休后的生活保障，将综合保险并入社保年限后，可以更好地保障外来从业人员在退休后的生活，提高外来人员的生活质量，还可以促进社会公平和稳定，吸引更多外来从业人员在上海工作和生活，所以上海综合保险并入了社保年限。
上海综合保险算社保年限吗
根据法师兄网查询显示：上海综合保险不算社保年限。综合保险期间可以计算为工龄，但不作为社保缴费年限。参保人员缴费年限是从参加城保开始计算的。另外，社保中的医疗保险男性需要累计缴满25年，女性需要累计缴满20年，当达到退休年龄经有关劳动部门审批，方可享受报销药费的待遇。养老保险最低交纳年限为180...
上海综合保险并入社保年限吗
并入了。上海综合保险并入社保年限的原因是为了提高外来从业人员在退休后的生活保障，将综合保险并入社保年限后，可以更好地保障外来从业人员在退休后的生活，提高外来人员的生活质量，还可以促进社会公平和稳定，吸引更多外来从业人员在上海工作和生活，所以上海综合保险并入了社保年限。
上海市综合保险计入社保年限吗
法律分析：不算，综合保险调整后，参保人员缴费年限是从参加城保开始计算的。它们是两种不同的制度。综保缴费模式就是养老待遇采取的是到龄后一次性兑现的：用人单位和无单位的外来从业人员连续缴费满一年的，外来从业人员可获得一份老年补贴凭证，其额度为本人实际缴费基数的7 法律依据：《中华人民共和国宪...
上海综合保险算社保年限吗
不算，综合保险调整后，参保人员缴费年限是从参加城保开始计算的。社会保险由用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第六十条：用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免...
上海综合保险可以并社保年限
法律分析：不可以合并。以上海为例，外来从业人员在男年满60周岁、女年满50周岁时，可凭身份证明、保险凭证等材料到相关保险公司或约定的机构兑现老年补贴凭证。法律依据：《上海市外来从业人员综合保险暂行办法》第八条 用人单位和无单位的外来从业人员应当自办理综合保险登记手续当月起，按月向市外来人员...
上海综合保险算社保年限吗
法律依据：《上海市人民政府关于修改上海市外来从业人员综合保险暂行办法的决定》的有关限定，用人单位使用外来从业人员的，应在当月24日前（遇节假日提前至星期四）持以下手续到生产经营所在地街镇社保中心申请解决，由街镇中心审核信息后提交区外劳所审批备案，1-2个月内发放参保人员综合医保卡。
上海综合保险算工龄吗
综合保险期间可以计算为工龄，但不作为社保缴费年限。《劳动保险条例》第十五条，丙、丁两款关于折算一般工龄及本企业工龄的规定，在计算各项劳动保险待遇时，均同样适用。 综合保险期间可以计算为工龄，但不作为社保缴费年限。《劳动保险条例》第十五条，丙、 丁两款关于折算一般工龄及本企业工龄的规定，...
上海综合保险并入社保吗
上海的综合保险是针对外来人员的一种保障措施，主要包括养老、医疗和工伤保险，而社保则是国家为保障职工权益而设立的五险一金制度，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险，以及住房公积金，综合保险并入社保年限的原因是为了提高外来从业人员在退休后的生活保障，将综合保险并入社保年限后，可以更好地保障外来...
上海综合保险年限并入社保
不可以合并。以上海为例，外来从业人员在男年满60周岁、女年满50周岁时，可凭身份证明、保险凭证等材料到相关保险公司或约定的机构兑现老年补贴凭证。新三险就是社保或者上海称之为城保，因为上海的综合保险已经并轨至城保了，为平稳过渡，目前上海的政策是：如果是城镇户口的，参加五险（养老、医疗、工伤...
上海综合保险能折几年社保
不能折合为社保。1、1两者的保障对象和缴费主体不同。2、2两者的保障内容不同。3、3两者缴纳费用的时间不相同。4、综合保险是一年一年买的，不会有账户，不能拿来抵扣社保。
