选A、提出意见权，B、要求重新处理权，C、支持起诉权，法律依据如下：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十三条 用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
第七十八条 工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。
扩展资料：
工会有权对公司规章制度提出意见：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，
应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
工会的协调劳动关系三方机制和集体协商机制
《中华人民共和国劳动合同法》
第五条 县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。
第六条 工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。
相关的法律依据
《劳动合同法》
第七十八条 工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。本回答被网友采纳
选A、提出意见权，B、要求重新处理权，C、支持起诉权，法律依据如下：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十三条 用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
扩展资料：
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
参考资料来源：百度百科-中华人民共和国劳动合同法
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用人单位解除劳动合同时工会享有的权利是什么
用人单位解除劳动合同时，工会享有建议、质询或要求纠正的权利。工会的角色在于维护员工权益，监督企业执行劳动合同和集体合同情况。若员工采取仲裁或法律途径维护权益，工会需提供支持，确保员工权益不受侵害。根据《劳动合同法》第39条，以下情况，用人单位有权解除劳动合同：员工在试用期不合格；严重违反企业...
用人单位解除劳动合同时工会享有的权利是什么
用人单位解除劳动合同时,工会有权提出意见或者要求纠正,劳动者申请仲裁、提起诉讼的,工会依法给予支持和帮助
企业工会享有的权利是什么
主要权利：一.帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同。二.当用人单位单方提出解除劳动合同时，应当事先将理由通知工会。三.工会代表企业职工一方与用人单位订立集体合同。四.用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任。五.工会对用人单位履行劳动合同、集体合同的...
工会享有哪些权利
工会享有以下权利：用人单位处分职工，工会认为不适当的有权提出意见；工会帮助、指导职工与用人单位签订劳动合同；会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，有权提出解决的建议，企业应当及时研究答复；其他。《中华人民共和国工会》第二十二条企业、事业单位、社会组织处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见。
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工会在单位解除职工劳动合同拥有维护职工合法权益的权利，为职工争取合法权益，介入不合理解除劳动关系，进行有效干涉。
用人单位解除劳动合同,工会享有什么权利
法律主观：用人单位 解除劳动合同 ，员工可以得到赔偿吗，回答如下： 员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点： 若公司无合法理由辞退你，是 违法解除劳动合同 ，应每工作一年支付2个月 工资 作为 赔偿金 。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。 若...
工会会员享有哪些权利和义务
主要权利：一、帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同。二、当用人单位单方提出解除劳动合同时，应当事先将理由通知工会。三、工会代表企业职工一方与用人单位订立集体合同。四、用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任。五、工会对用人单位履行劳动合同、集体...
我国工会享有哪些方面的权利
企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助。第二十二条 企业、事业单位违反劳动...
企业单方面解除职工劳动合同时应当事先将理由通知工会什么认为企业违 ...
这里只针对在解除劳动合同时来解释工会担当的角色：工会对用人单位解除劳动合同拥有监督权。其一：企业单方面解除职工劳动合同，如果工会认为企业违反法律法规和有关合同规定，可以代 表职工向企业提出意见，要求企业纠正或重新研究处理，并将处理结果书面通知工会；其二：企业单方面解除职工劳动合同，如果职工认为...
工会的权利和义务
工会享有的权利和履行的义务主要有：(1)工会参与涉及职工切身利益规章制度的制定。对企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，侵犯职工劳动权益的行为有权进行调查，并代表职工与企业、事业单位交涉，要求企业、事业单位采取措施予以改正，维护职工合法权益。(2)指导职工签订劳动合同，代表职工与企业行政进行平等...
