关于病假期间薪资多少的国家规定
我想知道,关于病假期间应该发放多少的薪水,国家有明文的相关规定吗?尤其是在北京地区.
另外，对于正式员工和试用期员工，有没有什么区别对待呢？
如果公司自己有一套关于病假的详细规定,比如"每月只有一天带薪病假,超过一天工资全扣",那是以公司规定为准,还是照样执行国家的标准?
根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见（劳部发〔1995〕309号）第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，具体支付标准有用人单位按不低于当地最低工资标准80%依法制定。本回答被网友采纳
病假是怎么扣工资的
关于病假期间薪资待遇，规定如下：工资不得低于所在地最低工资的80%；此外，根据员工工作年限不同，病假补贴分别为其工资的60%、70%、80%、90%和100%。病假的计算时间从进入公司开始算起，不满两年工龄的为60%，以此类推，已满八年或超过八年的为100%。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第三条...
法律是否有规定请假扣薪?
在法定医疗期内，企业应按照相关规定向员工发放病假工资或疾病救助金，且该金额不得低于当地最低工资标准的80%。【法律依据】《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或...
病假产假工资发放标准
病假期间工资基本标准为不低于当地最低工资标准的80%。而对于女职工休产假，除了发放基本工资外，还应支付生育津贴。中国2019年颁布的《人口与计划生育法》规定，用人单位应当按照规定支付女职工产假期间的基本工资和生育津贴。具体来说，根据国家相关规定，女职工休产假的期限分为14周和98天两种，具体时间以...
病假薪资劳动法规定是什么
劳动法中关于病假工资的相关规定是低于6个月的病假按照员工工作年限计发病假工资，只有工作年限满8年以上的这部分职工，病假期间的工资待遇不会受到任何影响，以此类推，工作年限越短，病假期间的工资也越少。病假时间达6个月以上的话，工资就另行计算了。 一、病假薪资劳动法规定是什么?(1)职工疾病或...
病假是按照基本工资的80%还是当地的80%
病假工资是按照劳动者基本工资的80%支付，而非按照当地平均工资的80%支付。在计算病假工资时，应当以劳动者的基本工资作为计算基础，体现用人单位对劳动者在病假期间的关怀和支持。同时，用人单位应当履行法定义务，按时足额支付劳动者的病假工资，保障劳动者的合法权益。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第...
劳动法规定病假工资如何计算,规定是什么?
75)×计算系数×病假天数。劳动法规定的与员工在病假期间的工资是有着明确的计算规则的，与员工的工作年限是有关的，工作年限越长能够享受的工伤期间的薪资待遇更高，但是通常来说是不能低于原薪资的80%的。病假超过20天的单位需要对员工进行工作能力的鉴定，保证员工能够是应该岗位的工作内容。
劳动合同法中病假规定是什么
现行标准635元)。法律、法规另有规定的，从其规定。对劳动者因为患病而导致请假的，根据相关的法律规定，用人单位是不能够随意解除劳动合同的，同时是需要照常发放薪资的，但是可以按照病假期间的薪资来进行发放。就算劳动者因病而解劳动合同的用人单位也需要进行一定的经济补偿。
事业单位病假期间薪资标准是什么
病假工资的标准1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满...
职工病假的规定是怎样的?
法律规定职工病假时单位是可以扣除职员一定比例的薪资的，劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80%。二、职工病假时间规定期限是多少工作人员患病...
企业职工病假工资规定是什么
《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》1、工作人员病假在两个月以内的，发给原工资。2、工作人员病假超过两个月的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资：(一)工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之九十;(二)工作年限满十年的，工资照发。3、工作人员病假超过六个月的，从第七个月起...
