选贤任能原则
竞争激励原则
系统保障原则
民主法治原则
公共部门人力资源管理的基本原则是什么
岗位责任原则选贤任能原则竞争激励原则系统保障原则民主法治原则 本回答由网友推荐 举报| 答案纠错 | 评论 2 1 xiaozhi090405 采纳率:61% 擅长: 暂未定制 其他回答 舔肛门。 FANGZHENGVIVA | 发布于2011-06-15 举报| 评论 2 3 为您推荐: 公共部门战略管理定义 公共部门的战略管理 简述公共部门战略管...
公共部门人力资源应遵循哪些原则
一、人事相宜的原则；二、依法流动的原则；三、个人自主与服从组织相结合的原则；四、用人所长的原则。
简述现代公共部门人力资源管理制度的基本精神
1. 公平公正：现代公共部门人力资源管理制度强调公平公正的原则，确保所有人员在招聘、晋升、薪酬等方面享有平等的权利和机会。这意味着公共部门应该避免任何形式的歧视，如性别、种族、年龄、宗教信仰等歧视，以确保公平竞争和公正待遇。2. 竞争择优：现代公共部门人力资源管理制度鼓励竞争和择优选拔，通过公...
简答题公共部门人力使用应遵循哪些原则
1、用人所长的原则 2、人事相宜的原则 3、依法流动的原则 4、个人自主与服从组织相结合的原则 公共部门是指被国家授予公共权力，并以社会的公共利益为组织目标，管理各项社会公共事务，向全体社会成员提供法定服务的政府组织。政府是公共经济部门的最主要成员。公共部门 1、政府：政府是以财政拨款为经费来源...
公共部门人力资源管理概述
管理原则方面，公共部门人力资源管理强调公平、公正、公开，注重人本管理，关注员工的权益和福祉。而传统的人事行政管理更多关注行政效率和秩序的维护。管理方法上，公共部门人力资源管理更倾向于采用量化、绩效导向的管理方式，通过设定明确的目标、进行绩效考核，促进员工的主动性和创新性。相比之下，传统的人事...
公共部门人力资源管理者要遵守哪些原则
1.能级对应原则 合理的人力资源配置应使人力资源的整体功能强化，使人的能力与岗位要求相对应。企业岗位有层次和种类之分，它们占据着不同的位置，处于不同的能级水平。每个人也都具有不同水平的能力，在纵向上处于不同的能级位置。岗位人员的配置，应做到能级对应，就是说每一个人所具有的能级水平与所...
试述公共部门人力资源培训遵循哪些原则?
公共部门人力资源培训遵循理论联系实际的原则、学用一致的原则、按需施教的原则、讲求实效的原则。理论联系实际是公共部门人力资源培训的基本原则是辩证唯物主义思想方法和工作方法的体现也是对公职人员进行行之有效的培训的基本途径。学用一致的原则是指把对公职人员的培训和接受培训后知识的实际运用统一起来...
名词解释公共部门人力资源管理
与私营部门的人力资源管理相比，公共部门的人力资源管理更注重公共利益、透明度和合规性。公共部门在招聘过程中必须遵循公平、公正的原则，确保所有应聘者都有平等的机会。在薪酬管理方面，公共部门通常需要遵循更为严格的预算和薪酬标准，以确保公共资金的合理使用。此外，公共部门人力资源管理还强调员工的职业...
什么是公共部门人力资源管理
公共部门人力资源管理是以公共部门人力资源为对象，以公平与公正为价值导向，以服务公众为基本职能。公共部门人力资源管理是一套不断回应现实实践问题而获得自身发展动力的知识体系。适应复杂的外部环境变迁，面向组织发展的战略目标，开发组织人力资源的能力，提升组织员工的综合素质，是公共部门人力资源管理的...
公共部门人力资源培训遵循哪些原则简答题
传统的公共部门人力资源管理，是一种以控制为导向的消极 的管理，这种管理的基本特点在于：强调效率价值的优先性；强调公务员的工具角色；强调严格的 规划和程序；重视监督的控制；强调集中性的管理等。传统的以控制为导向的管理不免使公共部门 人事制度僵化、缺乏活力。而新的公共部门人力资源管理更具积极性...
