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因重大病被辞退有赔偿吗?
如果是医疗期过了单位以员工不能胜任工作为由辞退员工的话，只要支付解除劳动关系的经济补偿。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。属于上述...
大病辞退员工补偿工资按什么计算?
如果说用人单位辞退患有疾病的员工的经济补偿金会按照解除合同前十二个月的平均工资计算的，那么其中也是规定了劳动者在本公司工作满一年需要支付一个月的工资，同时如果说劳动者的工资高于所在地职工平均工资的三倍，也是会按照平均工资的三倍数额支付和计算的。 一、大病辞退员工补偿工资按什么计算?【经...
公司员工生大病什么补偿标准
劳动者患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认后，依法解除劳动合同的，用人单位除按规定支付经济补偿金外，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。至于报销医疗费用...
劳动法对患有重大疾病的职工如何规定
法律分析：劳动者换重病病假期间，如果医疗期内，用人单位单方面解除与劳动者的劳动合同属于违法解除，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付赔偿金和医疗补助金。去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形...
在职职工患重大疾病,劳动合同法中规定应享受什么待遇?
职工患病，不能正常上班，应该享受《医疗期》医疗期内，企业是不能解除劳动合同的！医疗期满，职工患病没有痊愈的，可以解除劳动合同，但要给职工一次性医疗补贴。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资...
在职员工患癌症不能参加工作,公司联系我办理离职手续合法吗,有没有什么...
朋友你好！在职员工患癌症不能正常工作的情况下，公司联系办理离职手续是合法的，毕竟员工因病不能正常工作的情况下，还长期占着工作岗位不合适，办理离职是可以的，不过要给予患病员工适当的补偿
辞退患有重大疾病员工,补偿标准2018
对因劳动者患病、非工负伤或不能胜任工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。对患重病和绝症者，用人单位还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于...
员工在职期间患重大疾病
法律分析：在职职工在上班期间得了重大疾病不属于工伤，单位没有责任，需要自己承担，重大疾病属于身体原因，非工作原因。职工患重大疾病无法上班解除劳动合同的，劳动者如果想离职，可以和用人单位协商解除劳动关系，用人单位应支付经济补偿金；或者劳动者请病假，在医疗期内，用人单位不得解除劳动关系。法律...
我在企业干了十年然后得了重大疾病现在被公司辞退这个应该怎么赔偿...
先别想这些事，看病要紧，法律在那儿摆着，企业真的违法了，等病好了再上法院进行诉讼。可以在治疗休养的时候研究研究《劳动合同法》，里面对用工单位和劳动者的权利、义务都规定的是比较详尽的，可以按照相关要求收集证据，等病好了再一并进行诉讼处理。
员工有重大疾病不能胜任工作厂方如何解决
7、 员工同意调整岗位后，企业应该与员工办理什么手续，才避免法律风险？8、 调整岗位能否载明：收到本通知后5天内不回复的，视为同意？9、 合同约定的岗位已经发生变化，且双方已履行一段时间，劳动者能否要求按合同约定的岗位执行？10、强制调岗调薪，劳动者能否提出解除合同，并要求企业支付经济补偿？
