公司想将我们改成劳务派遣，我是无固定期限劳动合同，请问我可以要求什么补偿

Question

2010年10月公司与我签的无固定期限劳动合同，今年3月开始公司开始筹划将我们员工都改成劳务派遣。我2001年入职，一直没有社保。

Answer 1

　　由于没有缴纳社保，您可以解除劳动合同，并要求公司补交社保+经济补偿。
　　法律依据 中华人民共和国劳动合同法
　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。
　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

追问

公司希望我继续为公司工作，认为劳务派遣可解决我们的社保问题。
公司同意每工作一年补偿一个月的工资，其他同事是固定期限，他们都没有意见，但我是无固定期限的，我不同意，认为公司应该支付我双倍的赔偿。正在协商中
我的公司是香港注册的，在大陆的办事处没有注册。我是与香港的公司签的合同，合同签订地是北京办事处，公司员工手册上写明适用大陆相关劳动法。
社保的补偿是从2001年开始吗

追答

可以主张。

追问

因没有注册，公司无法为我上社保，2008年用商业保险替代补偿，为我保了三年商业险了，2007年以前是没有的。那样的话，我是只能主张2001至2007年的社保补偿吗？
其实从我入职，就希望公司可以注册，那样所有的社保都可以在注册后补缴了。但是现在公司提出解除我的无固定期限合同，以后我和公司就不是劳动合同关系了，所以由公司补缴社保是没有希望了。
国内有相关的社保补偿标准吗？

追答

您到当地社保机构查询 当地的标准和政策。

Answer 2

改成劳务派遣实质即终止或解除双方劳动合同，变更了用人单位主体。你可以要求原单位支付你经济补偿金并补缴社会保险等。

追问

公司希望我继续为公司工作，认为劳务派遣可解决我们的社保问题。
公司同意每工作一年补偿一个月的工资，其他同事是固定期限，他们都没有意见，但我是无固定期限的，我不同意，认为公司应该支付我双倍的赔偿。正在协商中
我的公司是香港注册的，在大陆的办事处没有注册。我是与香港的公司签的合同，合同签订地是北京办事处，公司员工手册上写明适用大陆相关劳动法。
社保的补偿是从2001年开始吗

追答

是的。

Answer 3

你可以向服务企业要求,或者申请劳动争议仲裁。
1、补缴社保。
2、支付经济补偿金。

Answer 4

这是规避公司责任的做法啊！！

Answer 5

到百度大神那查一下劳动法怎么规定的不就OK了？