如果是刚刚过完培训期,那也要按约定好的培训期工资发放给你!
如果是工作了一段时间,那就不可能再去扣回培训期的工资,那是不合法的!如果你们在合同中有这项约定那也不能扣,因为<劳动合同法>规定培训也算上班,公司理所当然要支付你工资!任何违背法律的条款都是无效的!
公司培训是内部培训没有出资 ， 但是合同也没指出培训时间的天数。现在还在试用期。
没经过员工同意培训 因个人原因离职时要扣除培训费合法吗?
1、老板因员工离职扣培训费合法。2、《劳动合同法》第二十二条第一款规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。”这里所说的培训是指“专项培训”，主要是用于提高职工某项技能的专业类型培训，不能是上岗培训。实践中很多单位拿新员工的入...
离职公司要扣钱违法吗
若因员工违背服务期限约定、竞业禁止规定，或是因员工自身失误导致企业经济损失，在合法范围内的扣除薪资并不违法。然而，若企业无合理理由地进行薪资扣除，例如以“离职手续费”“培训费用”等名义扣除薪资，那么这样的行为将被视为违法。此时，员工有权要求企业全额支付所应得的劳动报酬。我们建议你首先尝试...
辞职公司要扣除在职期间参加培训的费用这合理吗
单位扣除培训费用不合法。未签劳动合同，你可以辞职走人，并且要求双倍工资。1,试用期之间，劳动者可以提前三日通知单位解除劳动关系 ，即离职的。2，根据劳动合同法第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，...
试用期离职时,公司以培训为由扣除前三天工资,到次月发放工资日发放合法...
试用期离职时，公司不能擅自扣除员工的工资，除非有合法的法律规定或双方在劳动合同中约定。而以培训为由扣除前三天工资，需要根据实际情况具体分析。如果公司在员工入职时有明确告知该员工有培训期，并且在劳动合同中有相关约定，包括培训期的工资、培训期间工作内容等，那么在试用期内离职时公司可以按照约定...
签订补充协议内容为离职扣工资作培训费合法吗?
则可能存在违法行为。此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，用人单位可以与劳动者约定试用期，但是试用期最长不得超过六个月。在试用期内，各方有权解除劳动合同，无需支付经济补偿。因此，如果补充协议的内容涉及试用期外的培训费用扣除，进行具体情况分析后确定是否合法。
提前一个月辞职还要扣钱合法吗
提前一个月辞职公司扣钱不合法。法律规定，一般员工离职需要提前三日向法院进行申请，如果随便扣除员工工资可以进行仲裁。没有劳动合同拖欠工资可以依据打卡记录、工作服装、工作过程中交流的信息、同事的相关证明来证明和公司的劳动关系。 一、提前一个月辞职扣工资合法吗 提前一个月辞职公司扣钱不合法。员...
辞职不提前通知公司扣工资是否合法
法律分析：员工未提前通知公司离职，公司扣工资或不发工资是不合法的。但是，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低...
紧急辞职公司要扣一个月工资是合法的吗?
不合法的。首先不管什么原因离职扣离职前最后一个月的工资是不合法的。虽然《劳动合同法》规定正式员工要提前30日书面申请离职，但是法律没有说单位有权利因为这个克扣员工工资。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》你可以去劳动仲裁申请单位返还你的工资。《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以...
...我因为身体上的原因,提出辞职,他要扣我3000块培训费,这合法吗...
离职后公司扣你培训费的做法是否合法，取决于你在入职后接受的培训的性质：如果入职时接受过公司使用专项培训费用进行的培训，则会在劳动合同中，或专门签订的培训协议中有明确约定，即需要设定服务期。在服务期履行完毕前离开公司，需支付服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。法律依据为《劳动合同法》第...
公司在员工辞职时扣工资算不算违法?
视情况而定，公司扣辞职员工的工资是否合法，要根据员工辞职是否符合法律规定以及是否因此给用人单位造成损失确定，如果员工辞职依法提前通知了用人单位，那么公司扣工资是违法的，如果员工没有提前通知用人单位就辞职走人，且因此给用人单位造成了损失，那么公司扣工资是合法的。法律分析根据相关法律规定，员工有...
