我想问下公司要求重新签劳动合同换主体如果拒绝是可以要求赔偿的嘛

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在双方协商一致的情况下，重新签订劳动合同是合法的，并不会导致赔偿。如果员工拒绝签署新合同，并要求按照原合同继续工作，而公司也接受了这种情况，那么在这种情况下并不存在要求补偿的基础。然而，如果公司因为员工拒绝签署新合同而进行调岗降薪，员工因此拒绝并要求解除劳动合同，那么员工可以要求支付经济补偿金。如果公司因为员工拒绝签署新合同而解除劳动合同，那么这可能构成违法解除，员工可以要求支付两倍的经济补偿金作为赔偿。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。