2. 在没有签订劳动合同的情况下，如果劳动者与用人单位之间发生劳动争议，劳动者可以向劳动监察部门投诉。
3. 如果通过协商无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4. 根据《劳动合同法》的规定，劳动合同必须由用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或盖章后生效。
5. 用人单位必须在劳动者开始工作后的一个月内与其签订书面劳动合同。
6. 如果用人单位在劳动者开始工作后超过一个月但不满一年未签订书面劳动合同，则应向劳动者支付额外的工资。
7. 无论劳动合同的终止原因是什么，劳动者都可以要求从解除劳动关系之日起支付双倍工资。
8. 如果用人单位以劳动者未出勤工作为由解除劳动关系，用人单位必须证明其规章制度的合法性，并证明劳动者确实存在旷工行为。
未签劳动合同主动离职后可以要求赔偿吗
1. 法律分析：主动离职的员工通常无法要求赔偿。在我国劳动合同法的框架下，并不承认所谓的被迫辞职情形，因此不会触发经济补偿金的支付。2. 法律依据：《劳动合同法》第16条明确规定，劳动合同需由用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或盖章后生效。劳动合同文本应由双方各执一份。3. 第...
公司没签合同员工主动辞职的有哪些补偿
1、自用工之日起超过一个月不满一年，公司未与劳动者订立书面劳动合同的，员工主动辞职的，可以向公司主张双倍工资，没有其他补偿。2、劳动者以用人单位未与其签订书面劳动合同为由，提出解除劳动关系并要求用人单位支付经济补偿的请求，不符合《劳动合同法》第四十六条的规定，不予支持。法律依据 《中华...
辞职了,没有签合同能不能拿到赔偿
辞职了，没有签合同，如果劳动者主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的；如果劳动者是以劳动合同法第38条规定被迫辞职的，用人单位是需要支付经济补偿金的。用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列...
没签劳动合同主动解除劳动关系会有补偿吗
没签劳动合同的情况下，员工主动辞职后，通常不会获得经济补偿。根据法律规定，如果用人单位在用工之日起超过一个月但不满一年未与员工签订书面劳动合同，应当支付员工每月二倍的工资。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系时，需签订书面劳动合同。如果在建立劳动关系后一个月内未签订书面合同，则用人...
不签订劳动合同自愿离职的怎么赔偿
1. 如果员工在没有签订劳动合同的情况下自愿离职，他们通常有权利获得赔偿。2. 如果员工主动提出辞职，用人单位通常不会支付经济补偿金。然而，如果用人单位未与员工签订劳动合同，员工可以向劳动监察部门报告情况，并在协商不一致时向劳动仲裁委员会申请仲裁。3. 如果用人单位在员工开始工作后超过一个月且...
未签劳动合同离职后可以要求赔偿吗
1. 主动离职的员工无法获得赔偿金，因为法律没有规定被动辞职的情况可以发放经济补偿金。2. 如果员工已经签订了劳动合同，即使离职，也不会获得补偿金。3. 没有签订劳动合同的员工如果主动离职，用人单位不会支付经济补偿金。但是，员工可以向劳动监察部门反映情况，如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请...
没有签劳动合同员工自己离职,需要赔偿吗
1. 如果员工在没有签订劳动合同的情况下主动离职，用人单位可能需要承担一定的赔偿责任，这包括支付未签订合同期间的双倍工资以及经济补偿金。2. 用人单位如果未与员工签订劳动合同，可能会面临严重的法律后果。在这种情况下，员工可以随时选择离职，且如果超过一个月未签订合同，用人单位需支付双倍工资作为...
没签劳动合同,辞职能要求赔偿吗?
2. 一位网友咨询：我在一家公司工作了三年，但没有签订劳动合同，也没有购买社保。我现在选择主动辞职，我还能获得赔偿吗？3. 贵州草海律师事务所的吴大勇律师回答：劳动者可以获得赔偿。由于用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者有权要求相应的劳动补偿。根据《劳动法》的相关规定，如果用人单位自劳动...
没有签订劳动合同辞职怎么赔偿
1. 若员工主动离职，由于未签订劳动合同，通常情况下不会获得经济补偿。2. 如果用人单位未与员工签订劳动合同而选择辞退员工，那么用人单位需要根据员工的工作年限进行相应的经济赔偿。3. 即使没有签订劳动合同，劳动关系的存在仍然受到法律保护，不签订劳动合同不会影响劳动关系的有效性。4. 根据《中华人民...
没签合同自己辞职了怎么赔偿
1. 若员工未签订劳动合同而自行辞职，通常情况下无需赔偿。因为自动离职意味着员工主动选择结束与用人单位的关系，除非单位存在违法情况，如拖欠工资或未缴纳社会保险等，导致员工不得不辞职，这时单位才需依法支付经济补偿金。2. 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条明确规定了用人单位应向...
