法律依据
《中华人民共和国劳动保险条例》第十三条
被单位开除以前的工龄能算吗
法律主观：被单位开除退休分以下情形计算工龄：职工受开除处分的，开除前后的工龄不能合并计算为连续工龄；被除名的，除名前后的工龄可以合并计算为连续工龄；被辞退的，辞退前后的工龄可以合并计算；被按自动离职处理的，其被处理前后的工龄也可以合并计算。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第...
被除名人员的退休政策是什么
法律分析：根据相关法律，职工被辞退前的工龄及重新就业后的工龄合并计算。法律依据：《劳动部办公厅对“关于除名职工重新参加工作后工龄计算有关问题的请示”的复函》1、关于“辞退”职工是否可按《关于除名职工重新参加工作后的工龄计算问题的复函》(劳办发〔1994〕376号)(以下简称《复函》)规定办理的问...
五种情况不算工龄
五种情况不算工龄1、未转正人员、被开除、除名、自动离职、辞职、违法犯罪人员没有视同年限待遇；2、没有国企、大集体、机关事业单位工作经历的退休人员没有视同年限待遇，即只有外企、合资企业、民营企业工作经历，以及社会上非下岗职工类型的灵活就业退休人员没有视同年限待遇。一是档案中缺少相关材料的...
除名以前的工龄算不算
一、除名以前的工龄算不算1、除名以前的工龄不算。被开除之前没有交费的年限，不能计算工龄视同缴费年限。由于违犯劳动纪律受到除名处理的职工，除名前的连续工龄与重新就业后的工作时间，可以合并计算为连续工龄”，但除名职工连续工龄计算时效的溯及力，应从各地实行职工个人缴纳养老保险费的时间，作为除名...
除名以前的工龄算不算
应从各地实行职工个人缴纳养老保险费的时间，作为除名职工计算连续工龄的起始时间。工龄的作用如下：工龄是指职工以工资收入为生活资料全部来源或主要来源的以年为单位的工作时间，工龄是我国职工退休的一个条件。也是行政事业单位，国有企业工资计算的内容之一。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第...
档案里有除名退休有影响吗
单纯讨论工龄的计算问题，知青时代的年限就已经列为工龄了。但是工作后被按自动离职处理除名，就意味着工龄的不连续性。至于今后能否对退休工资产生影响，按眼下离退休管理办法还是有一定影响的，因为退休工资饱含了工龄内容，虽然只是其中一部分。被单位除名后档案会存放于新的工作单位或其户口所在地的街道...
被单位除名了算不算退休工龄
即:职工受开除处分的，开除前后的工龄不能合并计算为连续工龄;被除名的，除名前后的工龄可以合并计算为连续工龄;被辞退的，辞退前后的工龄可以合并计算;被按自动离职处理的，其被处理前后的工龄也可以合并计算。相关法规 《中华人民共和国劳动合同法》 第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织...
被除名人员的退休政策
按规定，被开除、被判刑人员其工龄只能从再次参加工作或刑满释放参加工作后重新计算，以前的工龄包括军龄都一律取消。3、而除名不是行政处分，而是单位内部管理职工的必备手续，仅仅是把由于一般原因不在本单位工作的人员的名字，从职工名册中除去：对自动离职的职工，单位同样会把他们的名字从职工名册中除去...
除名退休算不算工龄
作为除名职工计算连续工龄的起始时间。”也就是说：退休时除名前未缴纳养老保险的时间不能视同缴费年限。其缴费年限或工龄应从职工个人缴纳养老保险费的时间开始计算（即除名前后个人缴纳养老保险费的时间合并计算）。法律依据 《中华人民共和国劳动保险条例》第十三条 ...
被单位开除工龄怎么算
根据劳动部办公厅的规定，工龄计算按下列情况分析：1、受开除公职处分的：仍按现行规定办理，开除前的工龄不作为连续工龄计算；2、受除名处理的职工：除名前的连续工龄与重新就业后的工龄，可合并计算为连续工龄；3、受辞退处理的职工：被辞退前的连续工龄与重新就业后的工龄，可合并计算为连续工龄；4、...
