退休档案年龄与身份证不符怎么办

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按照当前的社保政策，大家在办理退休手续时，会对个人档案进行核查，对于个人档案上的年龄与身份证上的年龄不一致时，应当以档案上的年龄为准。如果职工档案上的年龄小于身份证年龄，那么就要到身份证年龄比较大的时候才可以办理退休手续，相当于是延迟退休，而如果档案上的年龄大于身份证上的年龄，那么就是在身份证年龄比较小的时候办理退休，相当于是提前退休，可见个人档案对于来说是比较重要的。
当然个人档案并不是办理退休手续的必要条件，所以对于部分没有个人档案的朋友来说，大家也无须担心自己没有职工档案会无法办理退休手续。
对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案较先记载的出生时间为准。要加强对居民身份证和职工档案的管理，严禁随意更改职工出生时间和编造档案。
出生日期，决定退休时间。
有人说身份证实施后，应该以身份证法规定算，有人说以档案为准。
这里一般不纠结其他法律规定的出生日期以户口本为准，出生日期以身份证为准等等，当时遗留问题较多，身份证与户口本不能成为社保局认定时间标准。
一般情况下社保局按照1999年的《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》规定，退休人员的出生日期以职工档案中较早记载的时间为准。
工作时间，决定工龄长短。老同志的工作时间一般以盖有劳动局公章的招工登记表为准，现在的新同志一般以一份合同或者三方协议书为准。如果没有上述内容，一般以社保缴纳为准。
比如张三在某公司工作，没有缴纳社保，没有签订合同，那么退休时候，这段时间就难以算成工作时间，工龄就是大问题。
特殊工种时间，决定是否提前退休及增加工龄，这一点要注意，特殊工种时间是可以折算的，也可以提前退休，但是没有档案就不存在特殊工种时间。
特殊工种时间也是以档案中记录的工作经历为准，如果没有相关证明，特殊工种时间认定也会存在问题。