【法律依据】
《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
补签劳动合同双倍工资还有吗
补签劳动合同后可以对之前没签订劳动合同的时间要求双倍工资，但是如果把之前未签期间的劳动合同时间也签订进去的话，就不能主张双倍工资了。【法律依据】《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法...
补签劳动合同后需支付双倍工资吗
视情况而定。如果双方自愿将未签合同的期限都补签，则不用支付双倍工资。补签后劳动合同的起算时间在入职后一个月内，或者前一个劳动合同到期后一个月内，用人单位都不用再支付未签订书面劳动合同的二倍薪水了。【法律依据】根据《劳动合同法》第82条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未...
补签劳动合同后能否追究双倍工资赔偿
一、补签劳动合同后能否追究双倍工资赔偿补签劳动合同符合条件的可以要求双倍工资。法律规定，用人单位自用工一个月起未签订劳动合同的，需从第二个月开始支付双倍工资，即使补签的，也可以要求。但是在一个月之内补签的，则没有。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任...
补签的劳动合同双倍工资是怎么规定的
劳动合同补签后对于双倍工资的相关规定是，只要没有在建立用工关系以后的一个月之内签劳动合同，即使补签了劳动合同，也仍然需要给员工支付双倍工资，双倍工资支付到补签劳动合同的前一天，支付双倍工资的时间从第2个月开始计算。 一、补签的劳动合同双倍工资是怎么规定的?《中华人民共和国劳动合同法实施...
补签劳动合同的会发双倍工资吗
2. 然而，如果补签的劳动合同中包含了之前未签期间的全部时间，那么劳动者就不再有资格主张双倍工资。3. 法律依据是《劳动合同法》第82条，该条款规定，如果用人单位自员工开始工作之日起超过一个月但不满一年未与员工订立书面劳动合同，应向员工每月支付双倍工资。4. 此外，如果用人单位违反法律规定，...
之前没签合同后来又签了能主张双倍工资么
即使后来补签了合同，用人单位也不能免除此前应支付的双倍工资责任。补签合同与支付双倍工资应是用人单位未按法规签订合同时所需承担的并列责任。因此，补签合同后，劳动者仍有权向用人单位主张自用工之日起至合同补签之日止的双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定，如果用人单位自用工之日起超过一...
补签劳动合同是不是需付双倍工资
因此，劳动者如果要主张自己的双倍工资差额，切忌不可随意签订合同。简单的说，如果是在一个月以内补签的，不用赔偿，但是超过一个月补签的就要赔偿。 找法网提醒您，根据《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月...
补签劳动合同后能主张双倍赔偿吗
一、已补签劳动合同但还能要双倍工资吗 简单的说，如果是在一个月以内补签的，不用赔偿，但是超过一个月补签的就要赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二...
补签劳动合同后还能要双倍工资吗
1. 如果公司在补签合同时，将之前未签期间的工资已经包含在内，劳动者将无法要求双倍工资。通常，补签劳动合同的期限限制为一年。2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，如果用人单位自员工入职之日起超过一个月但不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍的工资。3. ...
单位事后补签劳动合同,职工可以继续主张双倍工资吗
事后补签劳动合同视为用人单位与劳动者达成合意，劳动者不能主张双倍工资，但劳动者有证据证明补签劳动合同并非其真实意思表示的除外。【法律依据】《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定...
