员工工作出现失误给公司造成损失怎么处理

Question

我是一外币兑换店的员工，公司也是刚成立不久还没有拿到正规的执照，而我也是在试用期内，只有一份试用期合同。一次不法份子过来用手法骗走了31000港币大概27000人民币，现在公司要求我赔偿所有的损失，这样子我应该接受吗？而且公司也有违规操作！
请教专业相关人士给我点帮助！非常感谢！！！！
我之前没有类似工作经验，公司也刚成立没有给我们培训相关风险意识，当客户办业务没有有效证件 ，而且客户兑换额度也超过了外币兑换 额度规定，我当时已明确态度不给作业，但公司却让我们用内部员工的证件分开去操作。这里公司就已经违规了！那么公司难道就不应该有责任吗？

Answer 1

员工只能承担与其过错相应的责任，而据你所述，公司在这件事情上过错是明显的。因此，公司要求你承担所有损失是站不住脚的。

Answer 2

如果员工违反操作规程，给公司造成损失，公司可以根据实际损失情况，要求员工赔偿。
如果员工是遵守操作规程，那么员工不需要赔偿。

Answer 3

这样的事情，可能很多公司会解雇直接责任人，不过这样并非最佳的处理办法。在这件事情的处理时会涉及公司的损失，公司也不会把责任揽到自己的头上。要想自己损失少必须要掌握一定的证据，有必要时走法律途径！

Answer 4

按实际操作划分责任，并分配损失承担比例。
实际操作执行人，审核人员，相关涉及此事件的人员，统一协商。对结果不满意的，可以申请调解（到当地劳动部门、工会）

Answer 5

都有责任的。走法律途径吧!先跟公司协商一下，各承担多少比例的损失。然后要是说不通就走公堂判决吧。