员工工作出现失误给公司造成损失怎么处理

Question

我是一外币兑换店的员工，公司也是刚成立不久还没有拿到正规的执照，而我也是在试用期内，只有一份试用期合同。一次不法份子过来用手法骗走了31000港币大概27000人民币，现在公司要求我赔偿所有的损失，这样子我应该接受吗？而且公司也有违规操作！
请教专业相关人士给我点帮助！非常感谢！！！！
我之前没有类似工作经验，公司也刚成立没有给我们培训相关风险意识，当客户办业务没有有效证件 ，而且客户兑换额度也超过了外币兑换 额度规定，我当时已明确态度不给作业，但公司却让我们用内部员工的证件分开去操作。这里公司就已经违规了！那么公司难道就不应该有责任吗？

Answer 1

员工如果因为工作失误给公司造成经济损失应承担一定的责任。

其法律依据是《工资支付暂行规定》第六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。

若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

除此之外，用人单位不得随意扣发劳动者的工资。

Answer 2

　　因为工作失误给公司造成损失，赔偿根据实际情况处理。
　　工作过失对用人单位利益造成重大损害的，用人单位可以随时解除劳动合同，并且要求劳动者赔偿。
　　根据《劳动法》规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，或严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的，用人单位可以随时解除劳动合同，并且要求劳动者赔偿。但是这个标准很难确定，劳动者是否严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，是否严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害，均必须由用人单位进行举证证明，因此在实际的操作中，很少有使用的实例。
　　实际操作中单位要求员工赔偿损失的依据主要有二种：
　　一、单位的规章制度中有相关规定
　　首先单位的规章制度必须是合法有效的。《工资支付暂行规定》第17条规定，“用人单位应根据本规定，通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度，并告知本单位全体劳动者，同时抄报当地劳动行政部门备案。”同时新《劳动合同法》也规定了用人单位规章的制订程序，如果用人单位规章制度制订依据了法定程序，与工会协商，那么该用人单位制度为有效。
　　其次，单位要将规章制度的内容通知到劳动者。在诉讼中单位必须要有证据证明自己已经尽到通知义务，全体员工都已知道单位规章制度的相关规定。
　　在这种情况下，若员工因为自己的过失给单位造成损失，员工应该按照单位的规章制度对单位的损失进行赔偿。
　　二、单位与员工签订的劳动合同用有约定　　
　　单位与员工签订的劳动合同中有相关条款，员工给单位造成损失后应该依合同的约定赔偿单位的损失。《工资支付暂行规定》第16条中规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

Answer 3

　　劳动者严重失职给用人单位造成重大损失，劳动者应该承担补充赔偿责任，其比例应当根据具体情况来确定，如果总额较大则比例要小，如果总额较小则比例可适当大些，但是无论如何，劳动者补充赔偿的总额均不能超过损失总额的20%，以此来确定，才比较公平合理。

Answer 4

要看具体情况。如果是故意造成的，则全额赔偿；若过大过失造成的，则部分赔偿，赔偿比例由法官根据实际情况确定，没有统一标准；若一般过失造成的，则无需赔偿。
相关法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条 ：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

Answer 5

1、这个就要看员工是否按照操作程序和规章制度办事而定。

2、一般情况下，只有员工有重大过失和故意的情况下，才可以向其主张损失。