其实这个问题展开了蛮大的:应聘者有多种情况,分类简单的说点感受:
1、你自身与岗位任职要求匹配度很高:学历、专业,岗位必备的一些综合能力,更重要的是
工作经历和既往业绩表现,不要简单的回答你曾经做过,要有具体的工作实例、业绩,还要有自己感悟、总结、提炼的东西,给面试官传达出你不仅能胜任,而且还有很强的优化、
创新能力。
2、匹配度一般:匹配度不高的情况下,要表现出你对工作的兴趣、信心以及自身很强的
学习能力,要让面试官感觉到你是潜力股,虽然目前可能业绩平平,但可塑性、学习能力能让你将来成为企业的人才。
3、匹配度较差:这个很有风险性了,要在第二种回答的基础上表现的更完美,这个成败很难预料呵呵。
以上不管哪种情况,还有一点你要着重表达:不仅要了解工作,要了解公司,要表现出你对公司的认可、公司所在行业的认可,也就是说你对公司的远景充满信心,找工作也是在找一份事业,这个潜台词是表现出你选择工作是慎重的,慎重选择的结果说明你将会是长期、稳定的、忠诚的员工。