劳动合同是否有年龄上限制

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劳动合同的签订，确实存在一定的年龄限制。首先，关于未成年人，根据法律规定，未满十六周岁的未成年人不得签署劳动合同。这是为了保护未成年人的合法权益，避免其过早进入劳动力市场，可能遭遇的不公平待遇或劳动权益受损。

其次，对于达到法定退休年龄的人，即男性年满六十周岁，女性年满五十周岁，他们开始依法享受基本养老金，这意味着他们不再通过劳动合同与单位建立劳动关系，而是与单位签订劳务合同。劳务合同的签订，主要针对的是退休人员，旨在满足他们对于灵活就业的需求。

法律依据方面，对于已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员与单位发生的用工争议，按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条的规定，人民法院应当按照劳务关系处理。这意味着，针对这类人员，法律将劳务合同视为更合适的法律关系类型。

综上所述，劳动合同的签订确实存在年龄上的限制，主要体现在未成年人和达到法定退休年龄的人上。对于后者，法律更倾向于通过劳务合同来规范双方的权利义务，确保退休人员在灵活就业时的合法权益得到保障。