按我现在的情况，公司要与我协商解除合同？补偿我8个月工资，可以接受吗？

Question

我2000年进这家公司，已经十多年了，合同到期是4月28日，大概还有半个月，公司现在要和我们一批老员工提前解除合同，可能公司没注意到我还有半个月就到期了。

现在公司与我协商，我随便说了补偿我8个月，没想到他们问了老板后，居然同意了。

请问，按我的情况，8个月差不多了吗

Answer 1

如果公司提出解除劳动合同让你在4月28日之前就离职，那么按照法律规定应当需要支付你11或者11.5个月工资的经济补偿金，另外因为没有提前30天书面通知你，应当再支付你一个月工资。如果公司在你合同到期后终止合同不续签，那么只要支付你从2008.1.1劳动合同法实施之后工龄的3.5个月工资的经济补偿金。

我个人认为8个月工资的经济补偿可以接受。这是一个比较折中的方案，如果你坚持要按照法律规定要11或者11.5个月工资的经济补偿金加一个月工资代通知金，那么单位有可能也会比较认真研究，说不定索性就按合同到期不续签来给你3.5个月工资的经济补偿金。

Answer 2

满十年的员工，用人单位应当与其签定无固定期限劳动合同。
劳动合同到期用人单位不续签的话，应当支付经济补偿金，工作满一年支付一个月工资的补偿。

Answer 3

对你来说八个月工资很多了对公司来说其与其跟你撤皮造成的影响等损失远远不止这么点，所以为了付出最少就可以解除问题何乐而不为呢