没签合同，还用提前一个月写辞职报告吗？公司压了一个月的工资，还能给我吗？

Answer 1

原则上如果是试用期间，可以提前三天向单位申请离职（实际上得看公司交接和职务内容情况），只要工作交接清楚，辞职交接程序符合规范，工资肯定能完全支付。

没签合同，如果既没有约定试用期，或者超出了试用期限（最多不超过6个月），则违反了劳动法，可以向劳动部门申请赔偿。

个人建议适当保留出勤，上班证明，等入职所办理的资料，如对离职薪金有疑义或不满意，可做为申请补偿、赔偿的原始证据。

Answer 2

是在试用期以内吗？如是，只要提前三天提出辞职即可；另外没签合同，你能拿出你跟这家公司存在雇佣关系的证据（比如你的工牌，你的打卡考勤记录等），就可以去劳动局告他，要回1个月工资。如果证据确凿，你公司雇用你，但没跟你签合同，劳动局也要罚你公司的款

追问

熟人介绍的，这样不好吧~

追答

啊哦，熟人啊！那就不能公事公办了，请人事经理吃个饭好好跟他说说，或是给他一个红包。走偏门有走偏门的方法呀。

Answer 3

楼主！你好、首先和领导辞职，正规的企业最多让你等一个月吧、找不到人你也可以走的、走前可以要求把工资算清、我曾经就是这样的！后来企业不肯，要等发工资在来领，然后准备打12315！他们没办法就结了。

追问

熟人介绍的，这样不好吧~

Answer 4

要，这是劳动法规定的。如果你按程序办理的话，应该会退。