我向原公司提出离职后半个月我办完手续离职了，老总就抓着我上个月的某件事情，扣了我上月工资1200元
我向原公司提出离职后半个月我办完手续离职了，老总就抓着我上个月的某件事情，扣了我上月工资1200元，因为每个月工资是考核的，但这次扣得实在太多了，我可以去投诉他么？请教各位
对这样的老板就要给点果子给他吃吃，支持你！！
...离职,是公司老总同意我走的,工资竟然扣了我半个月的工资我是外地的...
离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的。用人单位不得随意扣减。否则当事人可以去劳动局举报。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时...
我离职后半个月公司才说要扣我半个月的工资
如果用人单位存在违法或严重违约行为，劳动者可随时辞职并要求补偿；如果用人单位无违法违约行为，劳动者应提前三十天通知辞职，三十天到期后，用人单位应在三日内结算并支付工资。双方如果协商解除合同，不受提前三十天的限制。参考资料：更多请查看法律快车法律咨询 http:\/\/www.lawtime.cn\/ask\/question_1195...
在打工时写了辞职报告但是只做了半个月后自离公司有权扣留上月工资么...
写了辞职报告，但是单位是否同意，如果单位同意，你又没有继续工作三十天，单位可以作为旷工处理，扣除你的全部或者部分工资，这是劳动法规定的，你可以去当地劳动监察大队去问问就知道了。
辞职没有满一个月就办好辞职手续,然后公司就扣百分之二十的工资,而
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;...
请问我提前半个月给公司提离职,走的时候后来公司扣了我两个月工资不给...
按流程走的话一般最长需要提前30天提出辞呈，而你提前半个月，公司部同意你离职而你自己走了，最多给你扣当月的，扣两个月肯定是不合理的，可以去劳动部门投诉！
公司离职需要提前15天。我刚提出离职两天后主管就叫我可以走了。走了...
公司这样做肯定是不合法的，如果你没有什么过错，没有违反公司的制度，也没有对公司造成重大损失的，公司就没有道理扣你的钱，也没有开除你一说，公司开除人是因为他 严重违反公司制度，或者徇私舞弊，做其他什么事对公司找他造成重大损失，在这些情况下公司才有权开除你，并对公司造成的损失予以赔偿，...
我是被公司让我自动离职,现在都离职快半个月了,之前在职期间本该我完成...
如果离职走正规流程（提前交离职申请-办完离职手续-拿到离职证明），正常情况下不需要对未完成的工作负责，除非：1之前签过专门\/协议的合同对工作完成情况有要求；2.有非常明显的主管故意情况下破坏工作成果或阻碍进度且造成重大损失，3.在未完成离职手续前就开始明显停止\/阻碍工作（例如不去公司，不交出...
向公司提出了辞职,公司同意了辞职,但要扣半个月工资,这合法吗?
在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求，同时保留好快递单，作为曾经...
离职半个月,很后悔,原岗位空着,请问还可以回去吗?
我认为不可以再回去了，既然自己已经离职了，就没有再回去的必要了。
辞职提前20天告知公司,公司要求干满一个月,不然扣半个月工资合法吗?
试用期提前3天，非试用期提前1个月提交离职 扣半个月工资不合理也不合法，但公司可以追究由于你提前离职给公司带来的损失，这个由公司把控
