离职后不能从事同行业的协议符合法律规定。根据我国劳动合同法,用人单位可以同劳动者签订保守用人单位商业秘密条款(即竞业限制),并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给付劳动者经济补偿,劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
保密协议,是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息,约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。负有保密义务的当事人违反协议约定,将保密信息披露给第三方,将要承担民事责任甚至刑事责任。
《劳动合同法》
第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
本回答被网友采纳离职不能从事同行业工作是否合理
法律分析:离职后不能从事同行业的协议符合法律规定。法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
公司可以签订员工离职后不得从事相关行业
法律分析:公司劳动合同要求员工离职后不能从事相关行业是合法的,但是前提为对负有保密义务的劳动者在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密...
离职后三年内不准从事同行业协议
离职后三年内不准从事同行业协议是不合法的。法律规定竞业协议规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。
劳动合同中说解约后5年内不得在同类型公司工作合理吗
不合理,劳动合同最多只能约定两年的竞业限制期限。且只有高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人,才适用竞业限制条款。法律分析根据现行法律规定,用人单位可以和劳动者在劳动合同中约定竞业限制条款。所谓竞业限制,即指劳动者在劳动合同期间以及劳动关系终止后的一定期间内,不得到与现在单位生产...
离职后不能从事同行业的协议符合法律规定吗
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劳动合同法 3年以内不能在同行业任职
结论:不合法。 解析: 1、三年内不能从事同行业工作,这种约定是违反劳动劳动合同法的。 2、保密协议与竞业禁止协议是两码事,保密协议,不能约束劳动者离职后从事相同或相近行业,禁业禁止协议,可以约束劳动者离职后一段时间内不能从事相同或相近行业,但最长期限不得超过两年,且竞业禁止期间原单位...
离职后不能从事同行业的协议符合法律规定吗?
是符合法律法规的。但是,这个协议对于这条必须有一个时间,比如离职后3年内不能从事同行业。
离职后2年内不得从事该行业合法吗
法律分析:具有争议的,劳动者可以到用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁。申请劳动仲裁,立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件。如果用人单位有约定竞业限制的话,离职后二年内不能从事同行业的,但是用人单位应支付竞业限制补偿...
企业的保密协议中写到离职两年内不得从事相关工作合法吗?
1. 企业在与员工签订保密协议时,可以规定在离职后一定期限内不得从事与前雇主相同或相关的工作。这种条款通常被称为竞业限制条款,目的是保护企业的商业秘密和知识产权。2. 保密协议中的竞业限制条款需要合理,即期限和范围应当适当。在实践中,两年期限较为常见,但具体期限应根据行业特性、职位性质和企业...
员工提出辞职,公司要求员工在3年内不能从事相同行业,这合法吗?
竞业禁止协议的最久限期是2年,不合法的通常是时间期限。与此同时,有关竞业禁止协议还有几个关键环节:创建在彼此公平商议、自行的前提下。因此一般这类协议书在新员工入职的情况下签署是比较好的,是因为这类情况下职工才能自行签。到辞职的时,假如早已找好新东家且是同行业,职工是不会签的。假如是...