关于大学生就业协议书~~急急急~~（有加分）
之前和一个公司签了就业协议（学校方没有签），也去公司报道过了（但是学校还没有给报到证，也就没给公司），后来辞职了，公司有给离职通知单（但不是证明）。
现在那几份就业协议书都在公司那边，公司貌似不想还。
现在报到证和档案都还在学校，请问我可以拿份新的就业协议书吗？还是等毕业以后就不需要用到就业协议书了？
？？？？
一、专业过硬有利就业
许多大学生在校期间就考取了“全国导游证”，获得了走进旅行社的“通行证”，但由于缺乏经验，常被旅行社拒之门外，这可以理解。去年年底笔者参加了大连某高校导游班的毕业汇报演出，台上的英语喜剧表演、诗歌朗诵、歌曲联唱、小品展示等节目，确实动人，难怪10多家旅行社负责人当场拍板点名要人。这说明这些学生业务熟练，因为在校期学院就组织学生参加了旅行社的大型接待活动，以及旅游庆典、志愿者、服装节等活动，有了一定的实践经验，这样过硬的“好苗子”，旅行社岂有不用之理。问题是许多毕业生一点实际经验都没有，“干不了活”又怎能“撬开”旅行社的大门呢？这可不能怪旅行社呀。
二、灵活主动有利就业
那天中午一位大学生前来应聘，正巧下午有6名散客接待，她马上要求“参战”，并再三表示决不给旅行社丢脸，你给我一点阳光，我就会灿烂。她的真情与渴望打动了我。于是将接待计划交给了她，没想到这位新导游接待得十分出色，客人给了好评，打这以后，她就成了我社兼职导游，如今在某国际旅行社任计调部经理。如果当时她没有主动的“请战”，恐怕不会那么快就被录用了。因而，大学生在求职过程中要勇于“见缝插针”，主动寻找战机，一旦发现，决不放弃，这是求职必备的心理素质。
三、抓住机遇有利就业
前两年，笔者分别参加了某咨询公司举办的首届、二届旅行社计调培训班的授课，这个培训班是专为旅行社“量身定做”的，老师都是旅行社的负责人，报名即可，结业后学员80%以上都被旅行社聘用了，这种专项学习班只要认真学习，必定“学以致用”，“立竿见影”，就业不成问题，可惜的是许多大学生并没有意识到“专业人士打造专业人员”的实际意义，自然失去了宝贵的就业机遇。
四、选择实习有利就业
俗话说“一步登天难成，步步登高可行。”大学生可选择先到旅行社实习，一方面可熟悉业务，另一方面可展示自己的才能，在实习中建立信任、友谊、感情，有助于铺平就业道路。如某大学生甘愿到旅行社“打杂”，分文不取，只图有个向业内人士学习的机会，一来二往，全社人员都被她的好学勤奋精神所感动，很快就被录用了，请记住：有失必有得，不想“失”者永远“得”不到。要珍惜实习机会，千万不能马虎大意，心猿意马，得过且过。
五、以退为进有利就业
常言道“退一步海阔天高”。如果一时得不到旅行社的聘用，可先就业再择业，等待机会，这样有利于工作经验的积累。某位大学生先到某房地产售楼处卖房子，由于形象佳，口才好，业务强，深受上司好评，但她爱旅游这一行，一年后轻而易举来旅行社就职了，还为旅行社带来了一批新客户。可见，先就业后择业也是成功之路嘛。
六、不求高薪有利就业
今天供求关系发生了明显变化，现在是“供大于求”，不可能让人家上门找你，待价而沽，对薪水不必提过高要求，才能变被动为主动。这些年旅行社用的专聘导游薪水在600元~800元/月，你不做，人家做。一位姓马的女导游曾在多家社任兼职导游，薪水只有接团一天的50元补助，没有固定收入，一干就是6年，6年中不断学习充电，如今成了某旅行社的经理，年接待量达5000人，盈利颇丰，成了让人刮目相看的一匹“黑马”。我以为，大学生不必计较眼前得失，眼光要放远一点，只要学有专长，必定大有作为。
七、暂且改行有利就业
“学旅游，做旅游”这无可厚非，但一时找不到旅行社合适的工作，可先在不离“本行”的范围，扩大搜寻视野，另谋他就，选择相应的业内工作，如可去饭店、景点、航空公司售票处、农业游和工业游示范单位等，而后再寻找进入理想企业的机会。我的一位学生就是先到航空公司售票处当售票员，而后进入旅行社做营销经理的。“变换就业”也是一种机智、一种应变、一种出路。
八、提前联络有利于就业
“现上轿现扎耳朵眼”，怎么能来得及呢？就业要早做准备，尽早联系，抓住“早”字，在校期间就应积极参加社会实践，多去旅行社走一走、看一看、学一学，最好在帮忙中参加一些实际作业，在工作中拜师学艺，结交朋友，这样就可提前挂号，有利于就业目标的选择。某大学生在校期间就在3家旅行社任兼职导游，无论接早船，还是去近郊带团，从不计较辛苦与待遇，博得了好感，毕业后，3家旅行社都抢着要她，她只好一再道歉，从3家中选了一家旅行社就业。可见，提前联络、预约、沟通、交往，有利就业。
九、熟人介绍有利就业
俗语道“熟人好办事，生人办事难”。经熟人推荐，信任度高， 可靠性强，成功率大，减少了旅行社“不知底，不熟悉，行不行”等种种顾虑与担心。因此，可通过老师、导游大哥、大姐、旅游司机、饭店经理、景区人员，旅游机关人员以及旅行社人员的直接推荐，都是卓有成效的好方法。笔者曾聘用过许多导游员，多数都是经熟悉的导游员和兄弟旅行社的推荐才聘用的。当然，被聘用者一定要具有良好的职业道德和业务技能。
十、不怕失败有利就业
“失败乃成功之母”。在应聘中失败，纯属正常，哪怕多次失败，都不足为奇。不过失败之后，你不要灰心气馁，悲观失望，一定要总结经验，再去应聘，给自己多一个机会。笔者在应聘中，曾遇到过一位女大学生，其身材、音调、语言、举止都相当不错，只是对接待程序一点都不熟悉，我诚恳地告诉她，接待无小事，做导游必须熟练掌握接待程序，希望你早日准备好再来应聘，我已给她留了一个工作职位，只是没有告诉她。可惜她一直没有再来。失败不可怕，可怕因噎废食，因败而退，没有自信心、进取心、责任心。记住，面带微笑，再试一次，成功在向你招手。要坚信“精诚所至，金石为开”的道理。
许多大学生在校期间就考取了“全国导游证”，获得了走进旅行社的“通行证”，但由于缺乏经验，常被旅行社拒之门外，这可以理解。去年年底笔者参加了大连某高校导游班的毕业汇报演出，台上的英语喜剧表演、诗歌朗诵、歌曲联唱、小品展示等节目，确实动人，难怪10多家旅行社负责人当场拍板点名要人。这说明这些学生业务熟练，因为在校期学院就组织学生参加了旅行社的大型接待活动，以及旅游庆典、志愿者、服装节等活动，有了一定的实践经验，这样过硬的“好苗子”，旅行社岂有不用之理。问题是许多毕业生一点实际经验都没有，“干不了活”又怎能“撬开”旅行社的大门呢？这可不能怪旅行社呀。
二、灵活主动有利就业
那天中午一位大学生前来应聘，正巧下午有6名散客接待，她马上要求“参战”，并再三表示决不给旅行社丢脸，你给我一点阳光，我就会灿烂。她的真情与渴望打动了我。于是将接待计划交给了她，没想到这位新导游接待得十分出色，客人给了好评，打这以后，她就成了我社兼职导游，如今在某国际旅行社任计调部经理。如果当时她没有主动的“请战”，恐怕不会那么快就被录用了。因而，大学生在求职过程中要勇于“见缝插针”，主动寻找战机，一旦发现，决不放弃，这是求职必备的心理素质。
三、抓住机遇有利就业
前两年，笔者分别参加了某咨询公司举办的首届、二届旅行社计调培训班的授课，这个培训班是专为旅行社“量身定做”的，老师都是旅行社的负责人，报名即可，结业后学员80%以上都被旅行社聘用了，这种专项学习班只要认真学习，必定“学以致用”，“立竿见影”，就业不成问题，可惜的是许多大学生并没有意识到“专业人士打造专业人员”的实际意义，自然失去了宝贵的就业机遇。
四、选择实习有利就业
俗话说“一步登天难成，步步登高可行。”大学生可选择先到旅行社实习，一方面可熟悉业务，另一方面可展示自己的才能，在实习中建立信任、友谊、感情，有助于铺平就业道路。如某大学生甘愿到旅行社“打杂”，分文不取，只图有个向业内人士学习的机会，一来二往，全社人员都被她的好学勤奋精神所感动，很快就被录用了，请记住：有失必有得，不想“失”者永远“得”不到。要珍惜实习机会，千万不能马虎大意，心猿意马，得过且过。
五、以退为进有利就业
常言道“退一步海阔天高”。如果一时得不到旅行社的聘用，可先就业再择业，等待机会，这样有利于工作经验的积累。某位大学生先到某房地产售楼处卖房子，由于形象佳，口才好，业务强，深受上司好评，但她爱旅游这一行，一年后轻而易举来旅行社就职了，还为旅行社带来了一批新客户。可见，先就业后择业也是成功之路嘛。
六、不求高薪有利就业
今天供求关系发生了明显变化，现在是“供大于求”，不可能让人家上门找你，待价而沽，对薪水不必提过高要求，才能变被动为主动。这些年旅行社用的专聘导游薪水在600元~800元/月，你不做，人家做。一位姓马的女导游曾在多家社任兼职导游，薪水只有接团一天的50元补助，没有固定收入，一干就是6年，6年中不断学习充电，如今成了某旅行社的经理，年接待量达5000人，盈利颇丰，成了让人刮目相看的一匹“黑马”。我以为，大学生不必计较眼前得失，眼光要放远一点，只要学有专长，必定大有作为。
七、暂且改行有利就业
“学旅游，做旅游”这无可厚非，但一时找不到旅行社合适的工作，可先在不离“本行”的范围，扩大搜寻视野，另谋他就，选择相应的业内工作，如可去饭店、景点、航空公司售票处、农业游和工业游示范单位等，而后再寻找进入理想企业的机会。我的一位学生就是先到航空公司售票处当售票员，而后进入旅行社做营销经理的。“变换就业”也是一种机智、一种应变、一种出路。
八、提前联络有利于就业
“现上轿现扎耳朵眼”，怎么能来得及呢？就业要早做准备，尽早联系，抓住“早”字，在校期间就应积极参加社会实践，多去旅行社走一走、看一看、学一学，最好在帮忙中参加一些实际作业，在工作中拜师学艺，结交朋友，这样就可提前挂号，有利于就业目标的选择。某大学生在校期间就在3家旅行社任兼职导游，无论接早船，还是去近郊带团，从不计较辛苦与待遇，博得了好感，毕业后，3家旅行社都抢着要她，她只好一再道歉，从3家中选了一家旅行社就业。可见，提前联络、预约、沟通、交往，有利就业。
九、熟人介绍有利就业
俗语道“熟人好办事，生人办事难”。经熟人推荐，信任度高， 可靠性强，成功率大，减少了旅行社“不知底，不熟悉，行不行”等种种顾虑与担心。因此，可通过老师、导游大哥、大姐、旅游司机、饭店经理、景区人员，旅游机关人员以及旅行社人员的直接推荐，都是卓有成效的好方法。笔者曾聘用过许多导游员，多数都是经熟悉的导游员和兄弟旅行社的推荐才聘用的。当然，被聘用者一定要具有良好的职业道德和业务技能。
十、不怕失败有利就业
“失败乃成功之母”。在应聘中失败，纯属正常，哪怕多次失败，都不足为奇。不过失败之后，你不要灰心气馁，悲观失望，一定要总结经验，再去应聘，给自己多一个机会。笔者在应聘中，曾遇到过一位女大学生，其身材、音调、语言、举止都相当不错，只是对接待程序一点都不熟悉，我诚恳地告诉她，接待无小事，做导游必须熟练掌握接待程序，希望你早日准备好再来应聘，我已给她留了一个工作职位，只是没有告诉她。可惜她一直没有再来。失败不可怕，可怕因噎废食，因败而退，没有自信心、进取心、责任心。记住，面带微笑，再试一次，成功在向你招手。要坚信“精诚所至，金石为开”的道理。
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第1个回答 2011-04-26
因《就业协议书》遗失、损坏等原因而要求重新补发《就业协议书》的毕业生，须由本人提出书面申请，说明情况并出示相关证明，经学院核实签字同意后到学校毕业生就业办公室办理补发手续。好好跟学校办理人员说, 必要时送点东西.本回答被提问者采纳
第2个回答 2011-05-01
新的就业协议必须要有解约证明，才可以到学校领新的就业协议
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